Как оформить студентов со свободным графиком? , Публикация №347253

Как оформить студентов со свободным графиком?

Гость

22.02.2015 11:31:19

Добрый день.

В связи с острой нехваткой персонала, компания рассматривает возможность привлечения сотрудников на условиях полностью свободного графика (например актуально для студентов, которые могут работать 1-2 дня в неделю, неполный день и т.д.).
Как правильно оформить отношения с такими сотрудниками, чтобы не было нарушений трудового законодательства? Можем ли мы заключать с ними договор возмездного оказания услуг и какие должны быть при этом соблюдены условия?
Спасибо!

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

23.02.2015 11:13:36

Понятие свободный график работы в трудовом кодексе нет. Есть только гибкое рабочее время, где все равно должно быть определено рабочее время. Статья 102 ТКРФ.
Может действительно лучше воспользоватся договором гпд.

Цитировать Имя

Юлия

Свои люди

Сообщений: 139Баллов: 111Регистрация: 12.02.2014

11.11.2015 10:02:34

Цитата
Вадим А пишет: Есть только гибкое рабочее время, где все равно должно быть определено рабочее время.

У меня вопрос. Это рабочее время должно быть определено посредством графика? Если работа в режиме 2/2, при этом каждый раз разная длительность смены, то 10 часов, то 11...такое возможно? это и есть гибкий режим РВ?

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

11.11.2015 10:26:27

Цитата
Юлия пишет: Если работа в режиме 2/2, при этом каждый раз разная длительность смены, то 10 часов, то 11...такое возможно?

Возможно. В ТД может быть определена не продолжительность рабочего дня (у Вас она разная), а время начала или время окончания работы ст.102 ТК РФ. И обязательно вводится суммированный учет рабочего времени.

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Юлия

Свои люди

Сообщений: 139Баллов: 111Регистрация: 12.02.2014

11.11.2015 15:17:27

Цитата

Надежда Бекетова пишет:
Возможно. В ТД может быть определена не продолжительность рабочего дня (у Вас она разная), а время начала или время окончания работы ст.102 ТК РФ. И обязательно вводится суммированный учет рабочего времени.

Да, я в курсе по СУРВ, пытаюсь сформулировать наш режим словами. " Работнику устанавливается скользящий график работы, чередование 2 рабочих дней и 2 выходных дней, в режиме гибкого рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются согласно индивидуальному графику рабочего времени, доведенному до сведения работника за месяц. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение учетного периода. Учетным периодом является 1 календарный год." Надежда, как вы думаете, такая формулировка возможна?

Изменено: Юлия - 11.11.2015 15:19:05

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

12.11.2015 07:42:18

Цитата
Юлия пишет: Надежда, как вы думаете, такая формулировка возможна?

Полагаю, что не совсем. Начало, окончание и продолжительность рабочего дня должны определяться по соглашению сторон (а не на усмотрение работодателя). И лучше один из этих параметров отразить в ТД (тогда работодатель сможет утверждать график работы и знакомить с ним сотрудника).

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Как оформить студентов со свободным графиком? , Публикация №347253

Последние публикации

Новости