Добрый день! После того как внесена запись об увольнении директора обнаружена ошибка в записи о приеме - не верная дата и реквизиты (приказ вместо протокола). Например запись о приеме 14 а запись об увольнении номер 15. Подскажите пожалуйста, как правильно внести исправления если запись об увольнении правильная?
Исправление в трудовой
Исправление в трудовой
01.02.2018 10:15:48 | |
02.02.2018 06:46:48 Осенняя***, а печатью успели заверить? | |
02.02.2018 06:49:37
В первую очередт приводите в порядок штатку. | |||
02.02.2018 15:53:11
| |||||||
02.02.2018 16:35:21
| |||
02.02.2018 16:45:59
| |||||
02.02.2018 17:03:54
Спасибо за помощь.  | |||||
02.02.2018 17:17:00
Возможность указания места работы без упоминания конкретного адреса также следует и из части третьей статьи 72.1 Трудового кодекса. Формулировка данной нормы позволяет заключить, что законодатель допускает возможность того, что перемещение работника у определенного работодателя на другое рабочее место или в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, не повлечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора*(10). Таким образом, в общем случае указание в трудовом договоре в качестве места работы конкретного адреса, по которому работник выполняет свою трудовую функцию, не является обязательным. Данный вывод находит отражение и в судебной практике*(11). Отметим, что в данном деле по предписанию проверяющего из трудовой инспекции работодатель должен был указать в трудовом договоре с сотрудником недостающее условие, а именно место работы — обособленное или структурное подразделение и его местонахождение. Но так как все обособленные подразделения работодателя располагались в пределах одного населенного пункта (города), то суд не увидел необходимости в конкретизации адреса места работы. Вместе с тем, если работник принимается для работы в обособленном структурном подразделении, находящемся в другой местности, указание конкретного адреса данного структурного подразделения действительно представляется необходимым*(12). Однако и в случае приема работника на работу в головную организацию или обособленное структурное подразделение, находящееся в той же местности, стороны вправе уточнить условие о месте работы до указания конкретного структурного подразделения, в которое принимается работник, и его местонахождения*(13). | |||||||
Читают тему