solne4naya (Автор тем) , Публикация №649498

Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться!!!!не знаю как теперь оформить директора.
У директора сейчас 2 организации где он директор ООО "А"-2010г (оформленно как совместительство) и ООО "Б"- с 2012г ( оформлено как основное место целая ставка).Оформляла я все документы как меня приняли в 2012г., но директор только в2014г. принес трудовую а там оказалось что в это же время(с 2010-03.04.2013) он работал в ООО "НН" и эта запись есть ( это основное место работы). Когда я спрашивала он ничего не сказал. У меня вопрос как мне теперь быть? Переделать в ООО "Б" его на совместителя и уволить а потом принять на основное место уже не могу, бухгалтерия отчеты за 2012-2014 уже здала .

Добрый день!!! Очень нужен ваш совет.
03.06.2013 приняты сотрудники на работу (у каждого целая ставка-1).С 01.07.2013 эти сотрудники переходят на неполный рабочий день( по 4 часа работают). И с 01.07.2013 начинают принимать сотрудников только на 0,5 ставки. В штатном расписании можно ли мне для сотрудников которые приняты с 03.06.2013 оставить так же кол-во штатных единиц ( они перешли на неполный день по семейным обстоятельствам)? а сотрудникам вновь принятым с 01.07.2013 писать 0,5 ставки в штатном? И еще, те что сейчас принимаются по 0,5 ставки в дальнейшем директор обещает перевести их на полную 1. И тогда опять делать изменения в штатном? Как поступить посоветуйте

Добрый день. помогите пожалуйста разобраться.!!!!
как оформить зама на должность директора?столько всяких вариантов в интернете. У меня есть протокол общего собрания участников общества где написано что участники решили прекратить полномочия директора и назначить на его место зама. Но вопрос в том, что документы отдали юристу(или нотариусу) чтобы он юридически все оформил и до сих пор вестей нет. Для меня это играет какую то роль? или просто писать приказ? И какой приказ написать о вступлении в должность или и.о.?и нужен ли договор или только доп. соглашение?

добрый день!!!!в первые столкнулась с такой ситуацией помогите разобраться пожалуйста.
Взяли на работу бухгалтера по материалам(человека без какого либо опыта и жизненного и профессионального). По началу работала она тихо и спокойно. Через некоторое время начала качать свои права в очень грубой форме, грубить директору. На его поручения отвечала " тебе надо сам пойди и найди" хотя это ее работа была. Постоянно со всеми скандалила.Последней каплей было то, что ее попросили отправить по почта бумаги ( счета ), но она этого не сделала. Может забыла или просто не захотела.Но через 2,5 месяца это обнаружилось и оказалось что этим она нанесла материальный ущерб предприятию. Организация которой нужно было отправить выставила пени по договору(который у нас с ними) и прекратила поставки материала, а тот что заказали материал отказалась выдавать( условия такие).Директор узнав это выгнал этого бухгалтера обьяснив то , что она в этом виновата. Но она говорит что ее вины нет(конечно же), виноват ее сосед который не обьяснил что с письмом делать, и ЧТО она не почтальон. Я согласна что в ее обязанности не входило заниматься письмами, но директор ее как она устроилась предупредил что она будет отправлять письма и она исправно ходила каждый раз и отправляла их и не имела никаких претензий (т.е. я так понимаю был устный договор?). Подскажите как ее уволить?

Добрый день форумчане!!помогите пожалуйста. Возник вопрос про режим работы. У нас на предприятии некоторые сотрудники работают полный рабочий день (8 часов) , а некоторые по 4 часа( неполный рабочий день)т.е. их принимали сразу на неполный день с оплатой пропорционально отработанному времени. В ПВТР указанно что есть полный раб. день(когда начало ,конец,обед) и есть неполный. Но тут прочитала одну статью и там сказано что нужно в ПВТР прописывать чуть ли не пофамильно у кого какой, т.к. сейчас 2 человека на полном дне, а все остальные на неполном. Как быть? сейчас принимаем 2 сотрудников на полный день и как их?

Поделитесь информацией на сегодняшний день как у кого обстоят дела с кадровой первичкой? мы у себя решили не менять ничего совсем, привыкли уже. Пропишем в учетке, что продолжим пользоваться унифицированными формами Т-1, Т-1а, Т-6 и т.д. и в самих документах сверху останеться та же шапка: Унифицированная форма №такая-то утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1.. ЭТО будет правильно или все же нет???? Меня смущает обязательное условие утверждение форм самой организацией.Достаточно ли будет указания в учетке или все равно нужно сделать приказ и вместо шапки уже в документах писать:утверждена приказом гены №такой-то от такого-то числа?????

Подскажите пожалуйста. На предприятии где работаю ни разу не проводили аттестацию рабочих мест(хотя это обязательно), до меня был только директор и бухгалтер. Сейчас как я читала ввели оценку особый условий труда вместо аттестации, но ее никто еще не делал т.к. у организаций,кто проводил аттестацию нет права и лицензии на оценку эту. Подскажите мне сидеть и ждать когда начнут делать оценку или проводить аттестацию? и не подскажите какая процедура, а то никогда не делала.

Подскажите пожалуйста.У нас введено на предприятии неполное рабочее время( по 4 часа каждый день).Я пришла недавно на работу кадровиком, но прочитала его устанавливают приказом но не больше 6 месяцев. Срок подходит и я не знаю можно ли еще раз написать такой приказ на следующие 6 месяцев. или лучше сделать доп. соглашение об установлении минимального оклада всем сотрудникам?Это необходимо во избежание массовых увольнений.

Помогите пожалуйста!!!!!!!
При планировании бюджета на следующий год, главному бухгалтеру удалось уговорить руководство компании оплатить курсы повышения квалификации ( на которые она хотела пойти). Получается, что это мы ее на курсы и направляем. Курсы эти идут 3 дня в нашем же городе, но с отрывом от работы( она приходить эти три дняне будет) Посмотрела Кодекс - там все как-то обтекаемо написано, никакой конкретики. Посоветуйте пожалуйста правильность оформления.
Я сделала:
1.приказ о направлении на курсы;
2.дополнительное соглашение с сотрудником ;
3. договор трех сторонний с организацией, проводящей курсы;
4. в табеле отмечаю три дня эти буквой ПК;
Но не уверенна как оформить как командировку или как дополнительный отпуск учебный?

Добрый день.
Помогите разобраться, пожалуйста. я новичок, поэтому извините если глупости спрашиваю)
Ситуация такая,человек работает бухгалтером на полставки по совместительству,решили переводить на должность главного бухгалтера,до этого должность эта была на директоре,как правильно сделать перевод?в последствии он хочет так же на полставки.Кто что подскажет).Запись в трудовой стоит о совместительстве.