Делать ли каждый раз изменения в штатном? , Публикация №276956

да, они будут приниматься как основные сотрудники. у меня у них в договоре написано что 20-ти часовая рабочая неделя и з/п пропорционально отработанному времени и в приказе о приеме тоже есть пометка. А зачем тогда люди вообще вносят в штатное 0,5, 0,2, 0,75 ставки? я просто читала что это обязательно( вроде как).Значит можно ставить все 1 в 4 графе?а в получено( итого) получается тоже оклад писать, а не ту сумму которую они получают?

а если внешнего совместителя принимать им тогда можно в штатном ставить 0,5?

Тогда получается что всем нужно ставить 1 ставку?графе 9 где всего сумма, столько оклад идет столько и писать?ничего что не будет указанно сколько они получают на самом деле?

Сколько единиц по должности необходимо в организации определяет работодатель. Он может утвердить ШР с 9 единицами менеджера. Но это не значит, что все их обязан заполнять ( если речь идет не о бюджетных организациях). Утверждается оклад для должности. Для одной должности и оклад один. То есть, если в ШР предусмотрено 9 единиц должности менеджер с окладом 10000, то в итого будет стоять 90000. Но работники будут получать в зависимости от отработанного времени (поскольку они принимаются на неполный рабочий день) и это отражается в их ТД.

Еще раз :попробуйте понять ШР никак не связано с физическими лицами (работниками). Их условия работы, оплата и прочее будет прописано в ТД, затем подкрепляется табелями учета рабочего времени и т.д.
В приказе о приеме ставим ОКЛАД по должности, который предусмотрен ШР (а не всякие 0,5 и т.д.).

Такого быть не должно - это незаконно


"В разные строчки" вносим почему - потому что должности разные. А разные должности подразумевают разные трудовые функции.
Все взаимосвязана: разная работа - разное название должности - разная зарплата. И наоборот (при одинаковм все одинаковое).

директор вот решил так и принял человека и ничего не хочет слышать,говорит моя организация что хочу то и делаю. А можно что то с этим сделать?

с директором уже ничего не сделаешь)))))))а если у них уровень мастерства разный?может ему доплату организовать, а так написать что оклад как и у второго.

а как надбавку делать? просто ни разу не доводилось. это только в приказе о приеме или в договоре тоже нужно приписывать?

спасибо огромное!!!!!