как правильно оформить возложение дополнительных обязанностей(он согласен) на работника и дополнительную оплату за фактически выполненную работу
оформить дополнительные обязанности работнику
оформить дополнительные обязанности работнику
08.04.2015 15:12:15 | |
08.04.2015 15:51:38 Никто не знает?  | |
08.04.2015 21:08:55
silone, так странно это слышать от Вас )))) , потому что всегда даете достаточно грамотные ответы. Почему вдруг по ОД ???? Разве это основная деятельность? Нет конечно. Речь о конкретном работнике, то есть приказ по личному составу (или по кадрам - у кого как). И не просто "мы издаем", а ОБЯЗАНЫ приказ издавать. Не согласна только с формулировкой "допсоглашение" - писала в других темах смысл : ПРАВИЛЬНЕЕ назвать этот документ просто "соглашение", без всяких доп - именно так называет документ статья 60.2 и это соглашение не изменяет условий ТД, поэтому оно не является "доп". И еще : дополнительная работа возможна лишь по должности, предусмотренной ШР - опять же читаем статью 60.2. Если это какая-то мифическая работа и хотят добавить к определенной должности - это уже должен быть перевод на новую должность. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
09.04.2015 11:56:38 savlk, а что,у работника в ТД прописан маршрут, определенный товар, конкретный размер отгруженного товара и оплата за это??? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему