Машуля 929 (Все сообщения пользователя) , Публикация №118459

спасибо

да она работает по сменно

Здравствуйте, подскажите пожалуйста можно ли работать на двух основных работах??? Ко мне пришла оформляться женщина, написала заявление что трудовой нет, трудового стажа не имела, сейчас ушла на больничный и выясняется что она еще работает на второй работе (тоже как основное место работы), говорит что к нам больничный принесет как по основному месту работы. И говорит с той работы после больничного будет увольняться
Это ответственность организации? или самого человека? и что грозит нам если узнается что она работает на 2 работах?

Подскажите пожалуйста могу ли я перевести сотрудницу находящуюся в декретном отпуске на другую должность? сейчас она сидит на декретной ставке, а хочу перевести на постоянную, не выходя их декретного отпуска?????

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у меня такая ситуация:
Сотрудница должна была выйти из отпуска до 3 лет и сразу же ушла на больничный, сказала что будет постоянно сидеть на больничных у нее 2ое детей, т.е. сейчас она взяла больничный на одного ребенка, потом возьмет на второго, потом себе возьмет, как-то можно ее уволить?? есть какой то срок сколько она может сидеть на больничном??

спасибо

Я понимаю, что можно по совместительству, но он говорит что он некогда не работал и не работает

да у меня не гос служба, я просто имела ввиду если мы его возьмем то нас не станут проверять когда узнают что он работает на 2 работах???

спасибо большое

Подскажите пожалуйста, у меня государственное учреждение, пришел сотрудник устраиваться на работу, говорит что до этого стажа не имел и что бы мы ему завели новую трудовую книжку, но мы знаем что он работает в другом месте в ООО по трудовой книжке.( отказать мы ему не можем) Какие будут у нас последствия если мы его возьмем на работу, он напишет заявление что устраивается впервые и просит завести трудовую книжку,
в пенсионный фонд мы же делаем отчисления и и с его работы будут делать????или если он напишет заявление то ответственность ложиться на него??? Как правильно поступить?

спасибо большое

:oops:спасибо большое, просто в кадрах начала работать, только как 2 недели:) а в ТК прочитала если выговор то должна быть докладная и объяснительная

Подскажите пожалуйста, кто должен писать докладную записку на зам руководителя за нарушение трудовых обязанностей, что бы сделать ему выговор? Если руководитель, то на чье имя он пишет?на специалиста по кадрам???