Тема форума: выговор зам руководителю | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 236187
Страницы:1
Ответить
выговор зам руководителю
 
Подскажите пожалуйста, кто должен писать докладную записку на зам руководителя за нарушение трудовых обязанностей, что бы сделать ему выговор? Если руководитель, то на чье имя он пишет?на специалиста по кадрам???
 
Цитата
Машуля 929 пишет:
Если руководитель, то на чье имя он пишет?на специалиста по кадрам???
:happy:happy:happy Сегодня такой день веселый, просто супер! Руководитель докладывает специалисту по кадрам! :D

Можно сделать требование от руководителя заму - предоставить объяснение по факту нарушения. Все, никакой докладной.
 
:oops::oops::oops:спасибо большое, просто в кадрах начала работать, только как 2 недели:) а в ТК прочитала если выговор то должна быть докладная и объяснительная
 
Цитата
Машуля 929 пишет:
в ТК прочитала если выговор то должна быть докладная
Это гдей-то такое написано?
 
В процедуре наложения дисциплинарного взыскания можно выделить следующие стадии:
1. Выявление факта дисциплинарного проступка.
Выявление факта дисциплинарного проступка документально фиксируется в акте (об опоздании, уходе с работы ранее установленного времени, появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, невыполнении работником порученной работы и так далее) или докладной записке непосредственного руководителя работника.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Затребовав указанное объяснение, работодатель сможет установить в действиях работника вину, правильно оценить ее степень, противоправность поведения и другие обстоятельства, существенные для правильного и обоснованного привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
В случае, если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт в произвольной форме, фиксирующий данный факт.
 
Машуля 929, Вы цитируете рекомендации , а говорили о другом

Цитата
Машуля 929 пишет:
в ТК прочитала если выговор то должна быть докладная
поэтому я Вам и написала - в ТК нет такого.

Рекомендации абсолютно правильные - чем больше документов, подтверждающих факт нарушения, тем лучше. Но вот бывают такие ситуации, когда одно из "звеньев" приходится упускать, ибо оно невыполнимо.
 
спасибо большое
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл