177viki (Автор тем) , Публикация №590349

Коллеги, кто-нибудь оказывает услугу по воинскому учету в Москве? или подскажите кого-нибудь.

работник написал заявление на отпуск без сохранения зп, начальник не хочет подписывать заявление и отпускать. Будет ли считаться этот день прогулом, если приказ не издадут, даже при написанном заявлении?

коллеги, обратились по поводу возмещения больничных, ФСС запросила кучу копий по уволенным сотрудникам (приказ о приеме, увольнении, трудовой договор, Т-2). В итоге, звонят и говорят в копии Т-2 не указали стаж, поэтому возместим только 60 %, потому как работодатель обязан подтвердить стаж, раз нет копии трудовой книжки. Правда сказали, в отказе укажут, что обоснование в отказе, мы не подтвердили стаж. Как "бодаться"?

Коллеги, у нас есть такая, например, должность: менеджер - провизор (исторически так сложилось, очень давно), хотя наша организация не аптека и никаких провизорских действий не совершает. В связи с принятием профстандарта провизора - есть ли нам смысл переименовать данную должность в менеджер( функционал менять не будем, именно переименовать) или оставить как есть.

коллеги, расторгаем договор по соглашению сторон, как лучше написать в соглашении, что мы выплачиваем "компенсацию при увольнении по соглашению" или "выходное пособие при увольнении по соглашению сторон" ?

Коллеги, отказ от подписания уведомления об исключении из трудового договора пункта о выплате компенсации при увольнении в связи с ухудшением финаносво- экономического положения организации, будет являться отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами и основанием для расторжения трудового договора по п.7 ст 77 ТК РФ?

Коллеги, есть дама, на работу не ходит с 12 мая (трясла перед лицом больничным, НО так и не отдала его) продолжает не ходить на работу, но периодически звонит и несет бред (такое чувство, что "переклинило"). Невыход оформили, письмо отправили и т.д. и т.п. НО, появился "косяк" в виде выплаты части з/п за месяц, в котором есть прогул (техническая ошибка, часть з/п ушла на карту). Какими бумажками себя подстраховать, как объяснить потом, что это техническая ошибка?

добрый день, коллеги. Вот такая засада у нас произошла: обратились в ФСС за возмещением стоимости СИЗ, а они отказываются, мотивируют тем, что у нас в формах отсутствует согласование с выборным "органом работников" , отвечаем работники не выступили с такой инициативой, засим профессионального союза - нет. "Ничего не знаем". кто-нибудь сталкивался с подобной ситуацией.

Беременная сотрудница уволилась, через две недели принесла больничный. ФСС кричит нет - нет никто такой больничный не оплатит. Правы ли они? Это, что дискриминация такая по будущим мамочкам, всем остальным уволившимся есть соц гарантия по оплате больничного после увольнения, а будущим мамочкам нет?

Коллеги, у меня проверка в новом году (кстати список компаний прокуратура уже вывесила).
Вопрос к тем, у кого была проверка, как себя лучше вести с проверяющими. (то, что -то найдут сомнению не подвергается). Как сминимизировать отрицательную составляющую проверки.

Коллеги, разрешите сомнения. После вступления в силу ФЗ о необязательном применении унифицированных форм, обязательным ли осталось ведение карточки Т-2, и если да, то какие данные в карточке обязательны?