Беременная уволилась , Публикация №222035

Вероятно они руководствуются тем, что беременность это все же не заболевание, и не травма)))))) Если говорить дословно по закону - то получается, что правильно (так например не будет оплачен больничный и по уходу за ребенком). Но на Вашем месте я бы сделала письменный запрос в ФСС по конкретной ситуации и вот когда получите письменный, аргументированный отказ - ответственность с себя снимете.

Как раз нет дискриминации - беременную РАБОТОДАТЕЛЬ не имеет права уволить, а уж если такое было ЕЕ желание - тут и проблемы ее.

С чего Вы это взяли??? Расчет обычный - по больничному листу.

Отказываться они будут только в том случае, если нет основания для выплаты. а не из-за суммы.

Если только в этом дело. Но расчет абсолютно одинаков - что по БиР, что по заболеванию и травме.
Но работники ФСС не от своей зарплаты отрывают, так что им нет никакой разницы - хоть тысяча, хоть 50....

Да, правы.

В соответствии со статьей 6 Закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением работодателями - физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, нотариусов, адвокатов, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.
В рассматриваемой ситуации женщина не работает (то есть обязательному социальному страхованию не подлежит согласно ч.1 ст.2 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и уволилась по собственному желанию. Следовательно, право на получение пособия по беременности и родам у нее не возникает.