Условия приема на работу, характер работы в форме Т-1а? , Публикация №782023

Снеженка, а если работники увольняются и принимаются в порядке перевода к другому работодателю, то можно использовать формы Т-8а и Т-1а или тоже лучше на всех отдельные приказы делать?

Снеженка, нашим приказом они не утверждены, мы просто пользуемся этими формами. Я тоже не использую формы Т-8а и Т-1а, но сейчас переводится очень много работников к другому работодателю. За то время, что я работаю у меня ни разу не просили куда-то копию приказа, справки о работе, копии трудовых книжек-да. Переводится бригада и у них у всех один оклад, просто обычно пишут в приказе условия приема на работы, характер работы в порядке перевода, а в этой форме опять же этой графы нет или в этом случае это не важно?

А разве если мы до 2012 г. и сейчас пользуемся формами утвержденными постановлением мы должны делать приказ?

Я слежу за обновлением законодательства, унифицированные формы же не отменяли, просто дали организациям выбор и если вы утверждаете свои формы, то конечно нужен приказ, а если вы работали и работаете по УФ зачем делать приказ...

Это я пишу простым языком, унифицированные формы никто не отменял, так зачем печатать приказ, если мы уже пользуемся этими формами...

Снеженка, уже почитала, исправляюсь, надо делать приказ, подскажите пожалуйста если мы оставили УФ они и остаются утвержденные постановлением Госкомстата и можем ли мы какие-то формы оставить неизменными, а какие-то дополнить, например форму Т-1а дополнить графой об условиях приема на работу, характер работы?

т.е. я делаю приказ о применении в организации прежних УФ (но с некоторыми дополнениями) и делаю к приказу альбом УФ с дополнениями которые нам нужны, так? Тогда они уже будут утверждены не постановлением, а нашей организацией?

все верно.

ВСЕ формы сейчас утверждаются работодателем. Иного не предусмотрено. Даже если сама форма остается старой (УФ), но ее сейчас вы должны утвердить СВОИМ приказом (во исполнение ФЗ ) и получается что форма приказа о приеме, увольнении и т.д. - ВСЕ формы утверждены работодателем. Не предусматривает ФЗ как Вы писали "если старые - тем то, если новые...." Предусмотрено что работодатель утверждает - и все!

Как я уже говорила - машины времени у нас нет)))) Жизнь продолжается.

По логике и по аналогии с Постановлением - да. Но я например просто вообще убрала эту шапку. Пусть мне кто-то докажет, что я не права))))) Это где-то прописано в правилах делопроизводства, но я не видела еще проверяющих, которые бы их знали))))))))

Думаю что нет. Но нарушение в том, что нет приказа. Могу Вам предложить вариант: если у вас не госслужба, то легко и просто сделать хоть сто приказов датой 31.12.2012 года - год закрывается, нет сложности добавить этот приказ в журнал регистрации.
Вообще-то все формы утверждаются в учетной политике, но бухи похоже не читают даже ФЗ, который касается конкретно их - большинство отказываются это делать. Но наше дело маленькое - делаем приказы по основной деятельности, в котором утверждаем только кадровые формы. За остальное пусть они сами отвечают.