Нестор (Все сообщения пользователя) , Публикация №622039

Работник берет отпуск в начале января, пишет заявление на отпуск декабрем и пишет заявление на оказание материальной помощи. Возможно ли выплатить ему эту материальную помощь январем хотя приказ будет в декабре?

Я устроился на работу в феврале, у нас отпуск 33 дня, через 6
месяцев взял отпуск на 14 к. д. , сейчас составляем график отпусков на 2014 год,
я беру оставшиеся 19 дней в январе, тогда получается за свой период с февраля
2013 по февраль 2014 я отгулял свои 33 дня. Хочу теперь за период февраль 2014
по февраль 2015 взять еще 19 дней летом, а остальные на следующий год, мне не разрешают, так как по графику в год календарный я должен отгулять 33 дня а у меня получается 19+19 – 38, т. е. я гуляю больше, это вообще правильно?

Мда, задачка)

А например если мы просто отпустим его на несколько часов, как решится вопрос с оплатой этого дня, на сколько я помню оплачивать то время что затратил свидетель будет орган его вызвавший, т.е. эти пара часов будут ему оплачены судом. А если я в табеле поставлю полный день то и нам придется ему все оплатить?

О освобождении работника от работы на время исполнения им государственных обязанностей. Просто обычно работники приносящие повестку писали на целый день заявление об освобождении, а этот написал только на несколько часов.

Нужно ли издавать отдельный приказ если работник принес повестку в суд в качестве свидетеля. Его вызывают к 10 часам и он вернется на работу как только его допросят (не будет окончания слушания ждать) т. е. он максимум будет отсутствовать пару часов?

У меня возник спор с бухгалтерией по поводу ведения табеля учета рабочего времени. В правилах внутреннего трудового распорядка у нас прописано 5-дневка 40 часов, отдельно прописано что в пятницу мы работаем на час короче. Они утверждают что в пятницу нужно ставить 8 а не 7, так как у нас прописана 40 часовая неделя, а 7 ставить нужно только в предпразднечные дни. Я поднял старые табеля и увидела что и в предпраздничные дни старый кадровик писал 8 часов. Правильно ли это и на что можно сослаться?

Подскажите. Такой вот вопрос. Я устроился на работу 08.04.2013 года, через 6 месяцев взял отпуск на 14 дней, у нас отпуск составляет 33 дня. Мой период работы 08.04.2013-07.04.2014 в этот период я должен еще отгулять 19 дней, составляем график отпусков, я написал что в 2014 году у меня будет отпуск 03.03.2014 по 21.03.2014 (19 к.д.), и так как я делю отпуск за второй рабочий год на две части то у меня еще будет отпуск с 07.07.2014 по 25.07.2014 года (19 к.д.), но мне запретили так делать так как 19+19 это будет 38 дней а нам положено 33, но ведь это разные периоды, как можно все это обосновать?