Нужно ли издавать отдельный приказ если работник принес повестку в суд в качестве свидетеля. Его вызывают к 10 часам и он вернется на работу как только его допросят (не будет окончания слушания ждать) т. е. он максимум будет отсутствовать пару часов?
О освобождении работника от работы на время исполнения им государственных обязанностей. Просто обычно работники приносящие повестку писали на целый день заявление об освобождении, а этот написал только на несколько часов.
По смыслу казалось бы, что можно оформить отсутствие на несколько часов. Но! 1. Вы не знаете наверняка и никто этого не знает , во сколько вернется работник (суд могут отложить, затянуть и т.д.). Поэтому как можно сделать приказ о том, что он будет отсутствовать например с 9 до 12, в итоге он придет в 14 и что тогда? 2. В табеле невозможно в один день ставить 2 кода, а проставить просто явку и 4 часа отработано - непонятно из табеля, почему будет недоработка.
На мой взгляд тут 2 варианта: 1. Оформить целый день 2. Ничего не оформлять, просто отпустить на пару часов.
А например если мы просто отпустим его на несколько часов, как решится вопрос с оплатой этого дня, на сколько я помню оплачивать то время что затратил свидетель будет орган его вызвавший, т.е. эти пара часов будут ему оплачены судом. А если я в табеле поставлю полный день то и нам придется ему все оплатить?
Нестор пишет: если я в табеле поставлю полный день то и нам придется ему все оплатить?
Конечно
Цитата
Нестор пишет: то время что затратил свидетель будет орган его вызвавший, т.е. эти пара часов будут ему оплачены судом.
КАК БЫ да , но сложностей с этим немало
Цитата
Как оплачивать дни, когда работник был вызван в суд по повестке сначала в качестве свидетеля по административному делу, а затем в качестве обвиняемого по уголовному делу? В итоге работнику суд назначил наказание.
Как известно, трудовое законодательство обязывает работодателя освобождать сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны осуществляться в рабочее время*(1). При этом государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, выплачивают ему за данный период компенсацию в размере, определенном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ либо решением соответствующего общественного объединения*(2). Из вопроса следует, что первоначально сотрудник вызывался в суд в качестве свидетеля по делу об административном правонарушении. Поскольку явка гражданина в суд в этом случае обязательна*(3), ее следует квалифицировать как один из предусмотренных законом случаев исполнения работником государственных обязанностей. Поэтому работодатель должен освободить данного сотрудника от работы в день его вызова в суд. Свидетель, привлекаемый для участия в осуществлении процессуальных действий по делам об административных правонарушениях, имеет право на возмещение понесенных им расходов в связи с явкой по вызову в суд, в производстве которого находится дело. Порядок их возмещения установлен Положением о возмещении расходов лиц в связи с их явкой по вызову в суд, орган, к должностному лицу, в производстве которых находится дело об административном правонарушении, а также об оплате их труда*(4) (далее - Положение). Они включают в себя следующие расходы: - на проезд (в том числе стоимость проезда до места вызова и обратно до места постоянного жительства; страховые платежи по государственному обязательному страхованию пассажиров на транспорте; оплата услуг по предварительной продаже проездных документов; затраты на пользование постельными принадлежностями на ж/д транспорте; стоимость проезда транспортом общественного пользования (кроме такси) к ж/д станции, пристани, аэропорту и автовокзалу); - по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами; - суточные (кроме случаев, когда у свидетеля есть возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства). Расходы на проезд возмещаются свидетелю на основании проездных документов, но не выше предусмотренных Положением пределов. Так, для железнодорожного транспорта предел возмещения определяется стоимостью проезда в купейном вагоне скорого фирменного поезда*(5). При отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, возмещение производится в размере минимальной стоимости проезда соответствующим видом транспорта. В частности, при использовании ж/д транспорта свидетелю будет выплачена компенсация в пределах стоимости проезда в плацкартном вагоне пассажирского поезда. Возмещение расходов по найму жилого помещения и выплата суточных за дни явки по вызову в суд производятся свидетелю в порядке, установленном нормативными правовыми актами РФ о возмещении расходов, связанных со служебными командировками на территории России работников организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета. Выплаты вызванному в суд свидетелем работнику производятся за счет средств, предусмотренных на указанные цели судам, после выполнения им своих обязанностей на основании постановления судьи, который привлекал сотрудника для участия в осуществлении процессуальных действий. Заметим также, что выплаты производятся и тогда, когда процессуальные действия, для которых работник вызывался, не произведены по независящим от него обстоятельствам*(6). Как видим, Положение не предусматривает включения в перечень компенсаций, полагающихся привлеченному судом в качестве свидетеля работнику, потерь в заработке. А потому, если вызванный в суд сотрудник фактически не понес (или документально не подтвердил) расходов ни по проезду, ни по найму жилого помещения, а также имел возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, никаких компенсационных выплат ему вообще не полагается. Что касается выплат за период, когда сотрудник был вызван в суд в качестве обвиняемого по уголовному делу, то здесь многое будет зависеть от того, отстранялся он от работы или нет. Напомним, что в случае обоснованной необходимости суд может по ходатайству следователя с согласия руководителя следственного органа или по ходатайству дознавателя с согласия прокурора временно отстранить от должности подозреваемого или обвиняемого по уголовному делу. Постановление о временном отстранении подозреваемого или обвиняемого от должности направляется по месту его работы*(7) и является обязательным для исполнения работодателем. К сожалению, из вопроса неясно, был ли обвиняемый в совершении преступления сотрудник отстранен от работы. Если такое решение принималось, то работодатель был обязан издать соответствующий приказ или распоряжение*(8). Тогда заработная плата сотруднику начисляться не должна*(9). Однако временно отстраненный от должности подозреваемый или обвиняемый имеет право на ежемесячное государственное пособие в размере 5 МРОТ *(10).
Напомним. С 1 июня 2011 года величина MPOT составляет 4611 руб. в месяц*(11).
При этом суммы, выплаченные в качестве такого пособия, являются процессуальными издержками и возмещаются за счет средств федерального бюджета либо средств участников уголовного судопроизводства. При вынесении приговора или принятии иного решения суд должен решить вопрос о взыскании этих издержек*(12). Если же вызванный в суд в качестве обвиняемого по уголовному делу сотрудник не отстранялся от должности, то вопрос оплаты времени его отсутствия на работе законодательно прямо не урегулирован. Тем не менее речь здесь не может идти о сохранении за данным работником среднего заработка за счет средств работодателя, поскольку статья 170 ТК РФ этого не предусматривает. Таким образом, независимо от того, в каком качестве сотрудник вызывался в суд (как свидетель по делу об административном правонарушении или обвиняемый по уголовному делу), полагающиеся ему компенсационные выплаты производятся не за счет средств работодателя.
Я думаю, что оформлять нужно целый день. А с тем, чтобы проставить в табеле 4 часа вместо 8 - проблем нет, я думаю. Ставится Я4, а оставшиеся 4 часа - в приказе. Например, если человек опоздал на работу на 2 часа, мы ему в табеле ставим Я6, а в приказе о вынесении дисциплинарного взыскания (ну или просто приказе: не оплачивать 2 часа отсутствия на рабочем месте по причине ...) пишем опоздал на работу на 2 часа и не оплачиваем их.
, но сложностей с этим немало