Анастасия I (Все сообщения пользователя) , Публикация №897022

Посмотрите здесь - http://kadrovik-info.ru/topic/17198/

Не знаю по какому вы Уставу работаете, Я все объясняю согласно ТКРФ.

вы не понимаете что ли? дата увольнения ставиться 24.10.2013, а приказ от 30.10.2013. в приказе он распишется 30.10.2013 и трудовую заберет тоже 30.10.2013. такие случаи допускаются при увольнении за виновные действия.

может это вам лучше помолчать? читайте ТКРФ!

а ПР ставить что ли нельзя? объяснительная уже есть от 28.10.2013. и как же быть со ст. 84.1? В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним согласно ТК РФ или иному федеральному закону сохранялось место работы (должность).

а что вы будете ставить в табеле до 30.10.2013? дата увольнения 24.10.2013, приказ от сегодняшнего. ну или завтрашнего. думаю это большой роли не сыграет

Вы что?! Дата увольнения только последний рабочий день, ну или как говорит Снеженка, дата увольнения и дата приказа одна. не важно когда он написал объяснительную. Нельзя уволить за прогул пока работник не напишет объяснение о неявке.

Необязательно делать приказ о дисциплинарном взыскании, если руководитель пришел к выводу, что лучше увольнять такого работника. Можно сразу издавать приказ на увольнение за прогул. Дата увольнения будет 22.10.2013, т.е. последний рабочий день. а дата приказа будет фактическое число, когда он издан.

Если сотрудник работает по сменному графику, датой увольнения является именно последний рабочий день. Не важно, суббота это или воскресенье.

получается если дата завершения строительства будет к примеру 01.11.2013г., то я должна всех уволить 01.11.2013г? как же быть с иногородними? к тому же не удивлюсь если дата окончания строительства будет стоять задним числом, типа когда последний гвоздь забили.. уже поговаривают о том, что все бумаги надо подписывать 13.09.2013г.

нет, не поздно. работы на объекте завершились, но официальной бумаги еще не было, т.к. сейчас идет сдача документации. в компании еще до сих пор трудятся оставшиеся работники, и я в том числе.

неужели ни у кого нет мыслей по этому вопросу?

В нашем филиале все приняты по срочному трудовому договору на период строительства объекта, конкретной даты завершения работ нет. Сейчас работы закончились и руководство решило уволить всех и закрыть филиал. Но! Есть 2 декретницы, которые находятся в отпуске до 3-х лет, и 2 декретницы - в отпуске до 1,5 лет. Как их правильно уволить при срочном трудовом договоре? Причем они живут в других городах. Я думаю, надо отправить уведомление по почте, дождаться когда вернется уведомление о получении письма и увольнять по п.2 ст.77. Как вы считаете, правильно?

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому сотруднику полагается выходное пособие. В законе сказано, что его размер должен равняться (как минимум) размеру среднего месячного заработка увольняемого работника (ст. 178 ТКРФ). Если же в коллективном договоре или в трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, то на работодателя возлагается обязанность выплатить именно эту сумму. Помимо выходного пособия при сокращении штата за работником сохраняется средний заработок на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ) на период не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником и в течение третьего месяца со дня увольнения. Решение об этом может принять орган службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и по не зависящим от него причинам не был трудоустроен.