Увольнение за прогул. , Публикация №819209

Необязательно делать приказ о дисциплинарном взыскании, если руководитель пришел к выводу, что лучше увольнять такого работника. Можно сразу издавать приказ на увольнение за прогул. Дата увольнения будет 22.10.2013, т.е. последний рабочий день. а дата приказа будет фактическое число, когда он издан.

Работник после прогула, выходил 24.09.2013, работал 5 часов, напился, его развернули домой, вчера вышел, но не прошел медика с утра, так как были показаны промилле... В наркологию для освидетельствования никто не повез, так как его все равно увольняют за прогул. Того после прогула, в табеле проставлено 5 часов.

*STOP*Дата увольнения не может быть 22.10.2013, ведь объяснительная у него от 28.10.2013 года.... А если он больничный бы принес 24.10.2013? А он уже уволен.... НЕПРАВИЛЬНО!!!! Увольнение только после дачи объяснений или по истечении двух дней после возвращения уведомления о необходимости явиться на работу для дачи объяснений .... поравьте меня если я не права.... но на практике я делала так....

Вы что?! Дата увольнения только последний рабочий день, ну или как говорит Снеженка, дата увольнения и дата приказа одна. не важно когда он написал объяснительную. Нельзя уволить за прогул пока работник не напишет объяснение о неявке.

Нужно было оформлять акт (без направления на освидетельствование, опять же его объяснение) и делать приказ об отстранении от работы.

Если бы работник самовольно не вышел, ставили бы НН (без объяснения). Поскольку он на работу вышел, а работодатель его сам "футболит" без всякого оформления, то придется ставить Я и оплачивать 8 часов ежедневно. Ну или если работает о графику - В.

а ПР ставить что ли нельзя? объяснительная уже есть от 28.10.2013. и как же быть со ст. 84.1? В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним согласно ТК РФ или иному федеральному закону сохранялось место работы (должность).

Ок, увольняет она его 24.10.2013, а он приходит 28.10.2013 и вместо объяснительной приносит ей больничный?! Вы соображаете?! МЫ НЕ ИМЕЕМ ПРАВО УВОЛИТЬ РАНЬШЕ, ЧЕМ РАБОТНИК ДАСТ ОБЪЯСНЕНИЕ СВОЕГО ОТСУТСТВИЯ!!!!!!

Если бы после 22 человек на работу не выходил, то согласно ТК РФ "датой увольнения является последний рабочий день (не зависимо от даты объяснения ) приказ издается после объяснения, но датой увольнения ставят последний рабочий день .

Объяснение есть за определенные даты - только те даты ставим ПР, которые работник подтверждает как прогул (либо при отсутствии объяснения до даты его подписи о получении требования предоставить объяснение.

Так место за ним сохраняется и на период отстранения, и в выходные дни, да и уж чего там - на же. Но про прогулы есть официальные разъяснения, что увольняем последним рабочим (именно день работы, но это может быть день и после прогула - человек день прогулял, потом неделю работал, что и имеем в нашем примере: он приходил на работу, а работодатель его не пускал).

Не знаю по какому вы Уставу работаете, Я все объясняю согласно ТКРФ.

Большое спасибо за помощь!
Подскажите пожалуйста дальше мои действия....

Сделала я приказ от 30.04.2013, но дату увольнение поставила 24.10.2013 г. последний его рабочий день. Директор подписал. Работника нет, мне направлять письмо с уведомлением и копиями документов ему и акт копию отсылать или оригинал? С УИИ кстати на меня разобиделись, что дата увольнение ни 30.10.2013, но я так поняла им просто с Прокуратуры от такого влетит. Единственно, что переживаю, как бы к нам не пришли разбираться с прокуратуры:(

Направляется работнику копия приказа об увольнении и уведомление о необходимости прибыть за трудовой.

Приказ переделывайте однозначно - он у вас ни туда, ни сюда сделан!