Добрый день, коллеги! Не могли бы Вы поэтапно (с чего начать и чем закончить) рассказать каким образом можно перейти на график с предоставлением скользящих выходных. Ситуация такая: торговая компания. несколько торговых точек, где сотрудники работают по разным графикам в зависимости от штата магазина. Кто-то 2/2 по 10 часов, кто-то 3/2 по 10 ч, а есть категория сотрудников, которые работают в графике 2/2 и 3/3 по 9 ч. Но в трудовых договорах у всех написана пятидневка. А мне хотелось бы утвердить графики в ПВТР именно те, по которым работают сотрудники в реале. Подскажите, с чего начать. А то голова уже пухнет от статей из Инета
Переход на график работы с предоставлением выходных по скользащему графику
Переход на график работы с предоставлением выходных по скользащему графику
19.12.2013 10:57:35 | |
19.12.2013 11:48:17 Я прекрасно знаю эту статью. Если бы дело было только в этом, я бы не обращалась за помощью. Я хочу узнать, как это делается на практике. Раз уж вы такая умная, то подскажите, какой период взять, чтобы при суммарном учете рабочего времени не платить переработки? | |
19.12.2013 12:10:16
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
19.12.2013 12:18:01
| |||||
19.12.2013 12:37:53
 Берите учетный период 1 год. Как правило, любые графики укладываются в такой период, по крайней мере переработка будет минимальной. Изменено: - 19.12.2013 12:38:15 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
19.12.2013 12:46:09
Изменено: - 19.12.2013 12:46:28 | |||||
Читают тему