Lussi_74 (Автор тем) , Публикация №476536

Добрый день, коллеги! Устанавливаем сотруднику персональную надбавку к з/п за сложность и напряженность труда. Надбавка устанавливается на 6 месяцев. Данные надбавки прописаны в Положении об оплате труда, а также есть ссылка на данное положение в трудовом договоре: "В зависимости от результатов работы Работника и
общих показателей деятельности Работодателя, Работодатель вправе выплачивать
Работнику премии и другие стимулирующие выплаты в соответствии с «Положением об оплате труда» и иными локальными нормативными актами Работодателя".
Теперь вопрос: достаточно ли приказа ГД об установлении надбавки и ее размере или нужно еще заключать доп. соглашение?

Добрый день, при восстановлении кадрового делопроизводства возникла еще одна проблема)) Сотрудник работает в двух юр. лицах. По приему в 1С в юр. лице № 1 прошла как совместитель, в юр. лице № 2 как основной работник. Потом в юр. лице № 2 переведена на другую должность и в другое подразделение (2019 год). А далее неожиданно в юр. лице № 2 при переводе в 1С, в связи с увеличением оклада, становится совместителем. Запросила у нее СТД-СФР, там по юр. лицу № 2 только прием на старую должность и значится как совместитель. Перевода на другую должность нет. Что делать в такой ситуации? Оформлять перевод еще раз текущей датой на новую должность и на основное место работы и направлять сведения в СФР? А доп. соглашение как оформлять, какой датой? Ведь ранее она везде по документам проходила по новой должности.... Кошмар какой-то))

Добрый день. Устроилась в организацию, в которой кадровое делопроизводство не велось от слова "совсем". Занимаюсь восстановлением. Не могу понять, что делать вот в какой ситуации: в декабре 2019 года был назначен новый ГД. Работник, который назначен на эту должность, ранее работал коммерческим директором. Был оформлен просто перевод, в связи с чем договор остался бессрочным, доп. соглашение никакое не подписывалось. По Уставу ГД назначается на 5 лет. Понимаю, что надо было увольнять и оформлять на срочный ТД. Что делать сейчас, как исправить ситуацию? Заранее спасибо.

Добрый день, вопрос по формулировке в трудом договоре. Кадры ведет дочерняя компания ОЦО. Сегодня прислали доп.соглашения типовой формы (выгрузили из 1С), в которых у всех основных работников после пункта «Установлен такой-то оклад, прописано оплата производится пропорционально отработанному времени… Со всеми все подписали и потом только заметили… насколько эта формулировка критична при 40-часовой работе?

Добрый вечер, просьба помочь в решении вопроса. Работник подал заявление о переходе на ЭТК 16 декабря (сотрудник принят на работу также 16-го), подали сведения в ПФР. Но проблема в том, что трудовые хранятся у меня (я ответственная за хранение), а кадровое делопроизводство ведется в ОЦО. Базу 1С я не вижу. Трудовая шла почтой из Обособленного подразделения, пришла после НГи я лоханулась и взяла у него опять заявление о переходе на ЭТК и сделала запись от 17 января. Подать корректирующие сведения в ПФР мы не можем, так как это нарушение. А что делать с записью в ТК?

Добрый день, уважаемые коллеги! Возникла проблема..... Выдали 30-го июня работникам уведомление о сокращении и увольнении 1-го сентября. Написали письмо в центр занятости и отправили заказным письмом..... вот и наша ошибка. Соответственно нарушили срок уведомления..... надо было в этот же день отвезти к ним и поставить печать..... в общем - лохонулись.... Теперь вопрос, перенести срок сокращения на неделю вперед и еще раз отвезти им письмо лично с новыми сроками, либо ждать от них ответное письмо о переносе сроков и уже на этом основании переносить. И каков порядок переноса? Так же соблюдение двухмесячного срока, новое уведомление и т.д.?

Доброе утро, можно ли возложить обязанности Генерального директора на Главного бухгалтера?

Добрый вечер, нужна Ваша помощь. Один из руководителей просит установить своему помощнику ненормированный рабочий день. Помощник занимает должность "ведущий специалист", таких сотрудников у нас много. Можно ли, прописав в перечне должностей (приложение к ПВТР) должность "ведущий специалист" и установить ненормированный день только одному из них? И нужно ли веское обоснования для включения этой должности в перечень?

Добрый день, просьба помочь в составлении доп.соглашения. Ситуация такая - сотрудница (кофе-леди) ушла на больничный (продолжительный, далее декрет). Вместо нее будет работать другая кофе-леди (т.е. должности одинаковые), до выхода на работу новой сотрудницы, которая будет оформлена по срочному договору (на место декретчицы). Получается мы возлагаем на вторую кофе-леди дополнительный объем работ (или расширение зоны обслуживания) за доп.плату. Как правильно оформить данную процедуру и что прописать в доп.соглашении? Спасибо.

Уважаемые коллеги! Помогите пожалуйста, как правильно все оформить. Ситуация такая: при приеме на работу делаются копии документов сотрудника (паспорт, ИНН, СНИЛ и т.д.), на это он дает свое согласие. После увольнения данные документы должны быть уничтожены, т.к. в согласии прописано, что оно действует только на момент работы в организации. Как правильно уничтожить эти копии? Можно попросить образцы документов..... Я так понимаю должен быть приказ о назначении комиссии и далее составлен акт об уничтожении. Правильно?