Добрый вечер, просьба помочь в решении вопроса. Работник подал заявление о переходе на ЭТК 16 декабря (сотрудник принят на работу также 16-го), подали сведения в ПФР. Но проблема в том, что трудовые хранятся у меня (я ответственная за хранение), а кадровое делопроизводство ведется в ОЦО. Базу 1С я не вижу. Трудовая шла почтой из Обособленного подразделения, пришла после НГи я лоханулась и взяла у него опять заявление о переходе на ЭТК и сделала запись от 17 января. Подать корректирующие сведения в ПФР мы не можем, так как это нарушение. А что делать с записью в ТК?
Неверная запись в трудовой
Неверная запись в трудовой
28.01.2022 18:34:38 | |
28.01.2022 20:23:26
А вот в трудовой запись необходимо признавать недействительной - как и предусмотрено Правилами. Изменено: - 28.01.2022 20:23:43 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
28.01.2022 21:16:01 Т.е. дату отмены записи я ставлю текущую то получается трудовую книжку я выдала ему не в течении трех дней как положено, а спустя месяц…. …. Это же тоже нарушение…. | |
28.01.2022 21:51:13
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
29.01.2022 09:53:55 А как-то это может всплыть (поздняя дата выдачи) если сотрудник не пожалуется?) | |
29.01.2022 20:45:17
А глупых и вредных советов лучше не прислушиваться. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
Читают тему