Добрый день, коллеги! Устанавливаем сотруднику персональную надбавку к з/п за сложность и напряженность труда. Надбавка устанавливается на 6 месяцев. Данные надбавки прописаны в Положении об оплате труда, а также есть ссылка на данное положение в трудовом договоре: "В зависимости от результатов работы Работника и
общих показателей деятельности Работодателя, Работодатель вправе выплачивать
Работнику премии и другие стимулирующие выплаты в соответствии с «Положением об оплате труда» и иными локальными нормативными актами Работодателя".
Теперь вопрос: достаточно ли приказа ГД об установлении надбавки и ее размере или нужно еще заключать доп. соглашение?
общих показателей деятельности Работодателя, Работодатель вправе выплачивать
Работнику премии и другие стимулирующие выплаты в соответствии с «Положением об оплате труда» и иными локальными нормативными актами Работодателя".
Теперь вопрос: достаточно ли приказа ГД об установлении надбавки и ее размере или нужно еще заключать доп. соглашение?
Изменено: - 26.02.2024 13:05:10