Таня (Автор тем) , Публикация №52480

Произвели реорганизацию предприятия из артели старателей «А» в ООО «А», что не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (ст.75 ТК РФ), все как работали так и продолжают работать и руководитель тоже, но руководитель теперь не председатель артели а директор ООО , как это отразить в трудовой книжке и нужен ли приказ, если нужен, то как его сформулировать.

Мне сегодня позвонили и задали вопрос, помогите на него ответить. Сотрудница в 2005 году получила диплом юриста и бакалавра, затем продолжила учебу заочно на магистра и сейчас должна ехать на защиту диплома, просит оплачиваемый учебный отпуск и оплату проезда. Обязаны ей все оплатить, это считается вторым образованием или нет?

В трудовой книжке пропустил предыдущий кадровик одну запись о переводе, работник требует, чтобы эту запись занесли в тр.кн., он еще не увольнялся, работает. Как правильно сделать запись? В конце остальных двух переводов?

До недавнего времени на нашем предприятии ОАО Компания "ИЗ" была печать с гербом и печать «для денежных и финансовых операций», в связи с отменой герба изготовили новую печать «отдел кадров». Может ли печать «отдел кадров» идти в замен «гербовой»? Сейчас приходится ставить печать «отдел кадров» на справки, которые запрашивают бывшие работники из других городов, по Списку 1 или 2, о заработной плате и другие документы необходимые для назначения пенсии. Кадровая служба отсутствует, но есть архив, где зав.архивом и выполняет все запрашиваемые справки. Некоторые справки УПФ вернули, чтобы мы поставили "гербовую" печать. А если отменили герб, то что тогда рисовать в середине печати, чтобы она считалась как гербовой? Может надо было написать "архив", но опять ПФР могут сказать нет это не то.Руководство мне сказали,найди где написано, какой должна быть гербовая печать. Помогите, как мне доказать, что печать отдел кадров не может заменить печать работодателя или как говорили раньше гербовую.

Работник отработал 7 мес и 10 дней на дату увольнения, я посчитала компенсацию за 7 мес. т.к. считаю, что если излишки составляют не менее половины месяца, то округляются до полного месяца. Работник требует сделать расчет за 10 дней. В какой статье это можно найти?

Работник написал заявление за 2 недели, последний день попал на субботу 24.01., переносим на ближайший рабочий день увольнения на 26.01. Должен работник в этот день 26.01. работать?

Возможно ли предоставление очередного отпуска работнику, если отпуск заканчивается после даты окончания срочного трудового договора. Как уволить, если отпуск уже предоставили? И еще вопрос, уволили работника в период его нетрудоспособности по окончанию срочного трудового договора, не предупреждали, сообщили забрать трудовую, забрал без претензий, а как правильно надо было уволить?

Возник вопрос какой датой увольнять работника. Мы его предупредили о сокращении численности 24 ноября 2008г., а 28 ноября он взял очередной отпуск за год. Срок предупреждения и очередного отпуска заканчиваются одновременно одной датой 24 января 2009г.У нас район Крайнего Севера, отпуск 52 кал.дня. Но работник принес больничный лист на 21 кал.день, болел он в период очередного отпуска. Теперь мы будем продлевать очередной отпуск на время больничного листа, в итоге окончание очередного отпуска будет 14 февраля 2009г. В связи с продлением очередного отпуска дата предупреждения так же сдвигается и я могу уволить его по сокращению 14 февраля 2009г.?

На нашем предприятии решили сократить 1 единицу, как мне издать приказ о сокращении численности, если у нас нет штатного расписания. Вопрос уже поднимался, но директор против ШР, т.к. оклады всем работникам установлены в трудовом договоре.

Работника предупредили за 2 месяца о предстоящем увольнении по сокращению численности и штата, но он хочет взять отпуск, период предупреждения отодвигается на время отпуска или засчитывается? Если работник во время отпуска возьмет больничный (ему 60лет,часто болеет), то какой датой увольнять, сразу после отпуска или после продления отпуска на время больничного?