Добрый день.
Мы одновременно переименовываем должность, переводим на руководящую должность, вводим новые отделы, повышаем оклады всем сотрудникам.
С переводом все понятно.
Не ясно с остальным.
Вот такой приказ об изменении штатного расписания составлен. Правилен ли он ? Нужно ли в этом приказе на каждую должность писать: изменить оклад с "---" рублей на "---" рублей. ? Или вот в такой краткой форме сойдет. Отдельного приказа на повышение нет, т.к. руководители вводятся приказом о переводе и штатным расписанием, получается замкнутый круг. Обычно на основании такого приказа делается штатное расписание.
1. Внести в штатное расписание с 01 февраля 2014 года следующие изменения:
1.1. Ввести "сервисный отдел" со следующим штатным составом:
- руководитель сервисного отдела - 1 шт. ед., должностной оклад - 45 000 рублей;
- старший механик - 1 шт. ед., должностной оклад – 40 000 рублей;
- инженер-механик - 1 шт. ед., должностной оклад – 30 000 рублей;
- механик – 4 шт. ед., должностной оклад – 30 000 рублей.
1.2. Переименовать должность «менеджер по аренде» в «региональный менеджер».
1.3. Ввести "отдел аренды" со следующим штатным составом:
- руководитель отдела аренды - 1 шт. ед., должностной оклад – 35 000 рублей;
- региональный менеджер - 1 шт. ед., должностной оклад - 33 000 рублей.
1.4. Ввести «бухгалтерская служба» со следующим штатным составом:
- главный бухгалтер – 1 шт. ед., должностной оклад – 50 000 рублей;
- бухгалтер – 1 шт. ед., должностной оклад – 20 000 рублей.
1.5. Изменить должностной оклад юриста с «15 000» рублей на «35 000» рублей.
4. Контроль за исполнением приказа возложить на юриста Бахареву Е.С.
