Макс (Автор тем) , Публикация №820108

Подскажите пожалуйста, в приказе об изменении штатного расписания обязательно указывать основание? Увеличении окладов чем-то можно и нужно обосновать??? И надо ли при этом делать новое штатное или достаточно приказа о внесении изменений?

Уважаемые, кадровики! Помогите пожалуйста разобраться в необходимости "корочек", подтверждающих квалификацию. Где можно посмотреть перечень профессий на которых люди, не имеющие соответствующего документа об образовнии, не могут работать. Например, водителем нельзя работать, если нет водительских прав. А другие профессии? В основном, меня интересуют работники связанные со спецтехникой. Спасибо. (Обрадуюсь советам Ольги В.)

Подскажите пожалуйста, как быть в следующей ситуации. Группа людей работала в "полубюджетной" организации, имеющей свое Положение о премировании. После увольнения по собств. желанию (в разное время в течении месяца) этим людям сказали, что премия им за последний месяц работы не положена, сославшись на Положение о премировании. НО!!! В Положении о премировании данной организации об этом нет ни слова!!! Могут ли бывшие работники в данных обстоятельствах ссылаться на Положение о премировании (оно у них имеется)? Насколько секретный этот док-т (не возникнет вопрос: это секретный док-т, откуда он у Вас)?

Оформлен перевод из одного подразделения в другое, без увольнения, допистим 01.10.00г., НО!!! зачем-то написали дату приема в подразделение 06.10.00г. Это что??? Ошибка кадровика? Чем это грозит работнику (напр. при начислении пенсии)?