Изменение ШР , Публикация №98164

Изменение ШР

Новичок

Сообщений: 25Баллов: 13Регистрация: 13.11.2008

27.02.2009 11:41:52

Подскажите пожалуйста, в приказе об изменении штатного расписания обязательно указывать основание? Увеличении окладов чем-то можно и нужно обосновать??? И надо ли при этом делать новое штатное или достаточно приказа о внесении изменений?

Цитировать Имя

Ирина Александровна

Свои люди

Сообщений: 167Баллов: 145Регистрация: 29.01.2009

27.02.2009 11:45:19

Нужно обязательно создать приказ, в котором указывается что, ШР №__ от "__"____ 200_ г. считать утратившим силу, ШР №__ (новое) вступает в действие с "__"___ 2000_ г. И конечно же переделайте само ШР. Внесение изменений влечет за собой полную замену предыдущего.

Цитировать Имя

Макс Новичок Сообщений: 25Баллов: 13Регистрация: 13.11.2008	#3 27.02.2009 11:48:38 А почему нельзя просто сделать приказ о внесении изменений? Меня больше интересует, обязательно ли писать основание и как оно должно фомулироваться в моем случае?
	Цитировать Имя

Ирина Александровна Свои люди Сообщений: 167Баллов: 145Регистрация: 29.01.2009	#4 27.02.2009 11:58:07 После внесения изменения в ШР предыдущее все равно теряет свою силу. А при введении в действие нового штатного - основания не обязательны.
	Цитировать Имя

Макс Новичок Сообщений: 25Баллов: 13Регистрация: 13.11.2008	#5 27.02.2009 12:20:59 Извините, но я с этим не соглашусь. Хотелось бы увидеть мнения других кадровиков.
	Цитировать Имя

Светулек Свои люди Сообщений: 429Баллов: 351Регистрация: 01.12.2008	#6 27.02.2009 13:29:15 http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/K1.php Увеличение окладов нужно обосновывать обязательно!Основанием может быть увеличение объема работ, должностных обязанностей. "При изменении окладов необходимо издавать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Если Вы увеличиваете оклад по воле добрейшего руководства (не из-за инфляции или повышения квалификации работника), то необходимо написать в соглашении к договору, что у работника становится больше обязанностей , и оклад увеличивается. Если просто увеличить оклад, не увеличивая объем обязанностей работника, то встанет вопрос: что ли раньше не доплачивали, раз за такой же труд платили меньше? А если с таким вопросом работник обратится в суд или Гострудинспекцию? Работодателям это ни к чему, поэтому следует проявить немного усердия в мелочах. Ваша Света
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Изменение ШР , Публикация №98164

Последние публикации

Новости