Альбина Маратовна (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 273645
  • Вход в личный кабинет
    989899@rambler.ru
    телефон компании Кадровик-практик
    добавить сайт в закладки
    8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
    Авторизация на сайте Кадровик-практик
    Вход в личный кабинет
    Альбина Маратовна

    Альбина Маратовна (Все сообщения пользователя) , Публикация №273645

    Вход в личный кабинет
    Регистрация
    Забыли свой пароль?
    Войти как пользователь:
    Войти как пользователь
    Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
    Корзина
    Корзина0 позиций
    на сумму 0 руб.

    Поиск Правила Войти
    Форум. ЧПУ » Альбина Маратовна
    Выбрать дату в календаре…Выбрать дату в календаре

    Страницы:1
    Декретница
     
    #
    16.08.2013 14:17:12
    Цитата
    Katya_K пишет:
    Сделай те приказ на перерасчет, а она пусть напишет заявление, что прошу сделать перерасчет и предоставит копию свидетельства о рождении первого ребенка. Ну а если вы знали о существовании первого ребенка и у вас было св-во о рождении ребенка и просто забыли про этот факт, то тогда просто приказ на перерасчет и копию свидетельства о рождении первого ребенка
    Спасибо большое!
    Самый хороший учитель в жизни — опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво.
     
    Перейти    
    Декретница
     
    #
    16.08.2013 13:27:48
    придется разобраться самой:(
    Самый хороший учитель в жизни — опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво.
     
    Перейти    
    Декретница
     
    #
    16.08.2013 11:35:46
    нет. Первый ребенок уже взрослый
    Самый хороший учитель в жизни — опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво.
     
    Перейти    
    Декретница
     
    #
    16.08.2013 11:30:43
    Здравствуйте! Помогите.. Я только устроилась в компанию, тут полный бардак. Сотрудница ушла в декрет 19.07.2012г и написала заявление на получение пособия до 1.5 лет. Но как выяснилось, что мы рассчитывали и выплачивали пособие как за первого ребенка. А у нее это второй ребенок! Сейчас нужно делать перерасчет. И нужна объяснительная с нее. Какой текст объяснительной ей писать? И какие действия я как кадровик должна сделать? Голова уже кругом.
    Самый хороший учитель в жизни — опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво.
     
    Перейти    
    Воинский учет
     
    #
    02.08.2013 13:14:42
    Цитата
    5378449 пишет:
    Добрый день!
    В какой военкомат направлять сведения о принятых и уволенных сотрудниках: в военкомат по месту нахождения организации или по месту жительства сотрудника? Если сотрудник работает вахтовым методом: 15/15, он из другой области, в нашей области у него нет и не будет временной регистрации - в какой военкомат в таком случае направлять его сведения?

    Вообще, в каких случаях нужно направлять сведения о сотруднике в военкомат по его месту жительства?
    Лучше позвоните в военкомат, своему куратору. Вам все расскажут:)
    Самый хороший учитель в жизни — опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво.
     
    Перейти    
    Отпуск безвизового иностранца
     
    #
    02.08.2013 11:44:31
    Цитата
    Гость пишет:
    Советую уведомить УФМС налог и трудовую - месяц не месяц - могут мозг потом вынести что их не уведомили
    возьмите с него заявление на увольнение дату сами поставите - поскольку они редко возвращаются
    Так и сделаю) спасибо
    Самый хороший учитель в жизни — опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво.
     
    Перейти    
    Отпуск безвизового иностранца
     
    #
    02.08.2013 11:43:46
    Цитата
    Ev_Genia пишет:
    Альбина Маратовна, не пугайте так! - смотрю на форум (аватар) и смутно соображаю, ЧТО Я ВРОДЕ В ЭТОЙ ТЕМЕ НЕ ОТВЕЧАЛА!!! :D
    :D:D:D:D
    Самый хороший учитель в жизни — опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво.
     
    Перейти    
    Воинский учет
     
    #
    02.08.2013 10:02:05
    Цитата
    ada_line@mail.ru пишет:
    Цитата
    5378449 пишет:
    Вообще, в каких случаях нужно направлять сведения о сотруднике в военкомат по его месту жительства?
    В случаях приема и увольнения сотрудника, (причем это нужно делать в течении 14 дней с момента приема/увольнения), а с военкоматом по месту нахождения организации потом делается сверка (это делается в даты которые написаны у вас в плане работ)
    А мы отправляем сведения о приеме и увольнении сотрудника в течении 14 дней в военкомат по месту нахождения организации. Потом сверку раз в год делаем, отправляем данные в военкоматы по месту жительства сотрудников. Несколько лет уже так делаем...
    Самый хороший учитель в жизни — опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво.
     
    Перейти    
    Отпуск безвизового иностранца
     
    #
    02.08.2013 09:52:00
    Цитата
    Надежда Бекетова пишет:
    Я в этом деле не спец. Посмотрела в Гаранте таблицу. Там написано, что об отпуске более месяца нужно уведомлять ФМС и Службу занятости населения.
    Спасибо огромное!:happy
    Самый хороший учитель в жизни — опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво.
     
    Перейти    
    Отпуск безвизового иностранца
     
    #
    02.08.2013 08:18:07
    Пожалуйста ответьте! Я начинающий кадровик, и очень нужен совет:oops:
    Самый хороший учитель в жизни — опыт. Берет, правда, дорого, но объясняет доходчиво.
     
    Перейти    
    Страницы:1
    Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
    Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
    О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
    8 (8442)98-98-99
    8 (917) 338-98-99
    Написать письмо с сайта
    989899@mail.ru
    2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»