Энира Enira (Автор тем) , Публикация №80712

Добрый день! Подскажите,пожалуйста, в последнее время участились визиты о приеме на работу иностранных студентов. Квоты у нас нет. у них конечно же, нет разрешения. Есть временная регистрация на время учебы. Студенты ссылаются на изменения в статье о положении иностранных граждан от 30.12.2012 года. правомерно ли будет принять их на работу. Сама сомневаюсь очень. В гаранте ответов не нашла. Буду очень благодарна за ответ.

Добрый день! Кто может помочь с новым "Положением о защите персональных данных" с учетом внесенных изменений в ФЗ от июля 2013 года? Спасибо.

Добрый день всем! Уважаемые коллеги, потерялась в "двух соснах", т.е. в двух датах и в двух уведомлениях. Очень много пропавших сотрудников. После составления акта на основе служебок руководителей отделов, отправляем уведомление о том (на звонки не отвечают), чтобы явиться о даче обьяснений о прогуле. Не отзываются, хотя уведомление получают лично или близкие. Далее встает вопрос об увольнении, так как не можем позволить себе столько "висяков". штатное расписание хоть и большое, но не резиновое. Какой датой уволить?! Предшествующим прогулу рабочим днем! А как быть с уведомлением о отм, чтобы забрал трудовую книжку? Как соотнести дату увольнения с датой издания приказа? как правильней? Будьте добры, не оставьте без ответа. Спасибо.

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться.
работаем в 1с 8.2. Приказ по уходу за ребенком до 1.5 лет смогла получить только после того, как у себя этот отпуск ввела бухгалтерия. А хотелось бы все сделать в кадрах. Подскажите, как?
Спасибо.

Добрый день, подскажите,пожалуйста, как документально грамотно и правильно понизить в должности, (безусловно, работник не согласен, так как оклад другой-ниже). С зам. генерального до начальника отдела.

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться. ООО ликвидировали. На увольнение все написали заявление 30.06.2012г. Всех приняли 01.07.2012г. во вновь образованное ООО, кроме одной декретницы. Увольнение подписано, прием нет. Ребенок рожден март 2011 года. Директор ссылается на то, что увольнение подписано, что еще надо. Сами понимаете. Как быть?

Добрый день! Помогите, пожалуйста. Принимаю на работу повара. По диплому - 3 разряд, без опыта. Принимаем как повара 1 категории, так как нет опыта. И в штатном расписании не разряды, а категории. Как правильно оформить? От нестыковки штатного расписания, записи в трудовой книжке, от неправильной формулировки в трудовом договоре самой не по себе. Спасибо.