Добрый день. Прошу помощи. Ситуация такая, как сделать так, что при выходе работника из отпуска по уходу за ребенком на неполное рабочее время на 0,5 ставки, оставить того работника, который работал в период отпуска по уходу за ребенком, так же на 0,5 ставки. Получается в итоге, основной работник 0,5 неполное рабочее время, другой работник (по совместительству) другие 0,5. По факту работника который принят на время отсутствия основного работника необходимо уволить в связи с выходом основного работника, но фактически никто никому не противоречит, один работает пол дня и другой пол дня.
Нюансы декретного и временного работника
Нюансы декретного и временного работника
06.10.2020 14:39:39 | |
06.10.2020 14:46:12
1. Работает не на 0,5 ставки, а как верно написали - неполное рабочее время. 2. Если работник принят по срочному ТД на период отсутствия основного работника, то когда основной работник приступает к работе (условия работы не обсуждаются - он приступил к работе), срочник должен быть уволен или он становится автоматически постоянным вторым работником.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
06.10.2020 14:48:28 Вчера зашла в группу в Контакте в одном уважаемом ВУЗе. На пост одного студента с предложением о сотрудничестве (по профилю ВУЗа), второй написал примерно так: Готов преподавать уроки русского языка. Дорого .  Мне понравилось, хочу в подпись себе поставить))))  Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
06.10.2020 15:02:56
 | ||||
Читают тему