Oleli (Автор тем) , Публикация №334421

Доброе утро, уважаемые форумчане!
Помогите, пожалуйста:want.
1. У меня сотрудник с РВП принят на работу по месту проживания ( г. Москва), сейчас получил Вид на жительство.
Вопрос: Я должна об этом уведомить МВД?

2. Есть необходимость перевести его работать в МО.
Вопрос: Могу ли я дополнительным соглашением сразу и ВНЖ оговорить и новое место работы? В этом случае МВД уведомлять в МО?
Заранее, спасибо.

Здравствуйте, уважаемые форумчане!
Может кто то сталкивался с таким:
От судебных приставов пришло уведомление об удержании алиментов с сотрудника, в размере 1/4 з/п начиная с 01.07.2016 плюс 1/4 задолженности по алиментам на сумму 30 000 руб. (30000 руб. - это его прошлый долг по алиментам).
Правильно ли я понимаю расчет удержания если з/п 30 000 руб.:
30 000-13%= 26 100 руб. : 4 = 6525 руб. + 6525 руб. (прошлый долг до полного его погашения) =13050 руб. ежемесячно перевожу по реквизитам приставов?

Здравствуйте! С Новым годом, Вас!
Помогите, пожалуйста, разобраться: когда пришла в фирму в Штатном расписании было только подразделение "Основное" и в нем были все сотрудники от ГД до кладовщика. Далее вводим должность грузчика и я делаю еще одно подразделение "Склад", но кладовщиков так и оставляю в "Основном" ( не хотела заморачиваться , моя ошибка) , хотя в ТД у них рабочее место "Склад"- это вообще правильно или нет?
Сейчас у нас грядет СОУТ и я всю голову сломала то ли Кладовщиков срочно переводить в подразделение "Склад", то ли ничего страшного в оформлении нет.

Уважаемые коллеги! Помогите советом. Год назад установила в штатке должность - менеджер по персоналу и кадрам, т.к. и подбором и кадрами занимается один человек. А сейчас думаю может ли вообще быть такая должность:(

Здравствуйте, уважаемые кадровики!
Когда пришла в организацию кадровое делопроизводство с 2012 г. было на нуле.
Поэтому отправила человека в отпуск в июле (на 28 кал. дней) за период с 01.09.2013 по 31.08.2014 г. ( он работает с 01.09.2012 г.).
Сейчас, когда уже практически разобралась с прошлым временем, всплыло, что за период с 01.09.2012 по 31.08.2013 г. он в отпуске не был.
Как быть? Срочно отправить в отпуск на 28 кал. дней за этот период....А как быть с доками: получиться,что у меня сначала приказ на более поздний период и в Т-2 стоит сначала с 01.09.2013 по 31.08.2014 г. ,а только потом с 01.09.2012 по 31.08.2013 г.
Подскажите,может кто сталкивался с таким.

Администрация арендодателя требует наказать в денежном эквиваленте работников, которые развели костер на территории складского комплекса, либо накажут штрафом ("хорошим") работодателя. Подскажите как можно составить приказ на удержание из з/п если по ТК штрафные санкции не предусмотрены?

Здравствуйте, уважаемые форумчане! Поделитесь, пожалуйста, опытом (работаю кадровиком недавно).
Нужно ли вести табель учета рабочего времени вручную каждый день или можно один раз в месяц распечатать из 1:С ( после внесения корректив по отпускам, больничным листам).
Р.S. Раньше табель не велся совсем.
Очень жду ответа.

Здравствуйте, уважаемые форумчане! Подскажите, пожалуйста: организация переезжает из одного района Московской области в другой, нужно ли уведомлять сотрудников за 2 месяца и делать доп. соглашения к тр. договору