Здравствуйте, уважаемые кадровики!
Когда пришла в организацию кадровое делопроизводство с 2012 г. было на нуле.
Поэтому отправила человека в отпуск в июле (на 28 кал. дней) за период с 01.09.2013 по 31.08.2014 г. ( он работает с 01.09.2012 г.).
Сейчас, когда уже практически разобралась с прошлым временем, всплыло, что за период с 01.09.2012 по 31.08.2013 г. он в отпуске не был.
Как быть? Срочно отправить в отпуск на 28 кал. дней за этот период....А как быть с доками: получиться,что у меня сначала приказ на более поздний период и в Т-2 стоит сначала с 01.09.2013 по 31.08.2014 г. ,а только потом с 01.09.2012 по 31.08.2013 г.
Подскажите,может кто сталкивался с таким.
Когда пришла в организацию кадровое делопроизводство с 2012 г. было на нуле.
Поэтому отправила человека в отпуск в июле (на 28 кал. дней) за период с 01.09.2013 по 31.08.2014 г. ( он работает с 01.09.2012 г.).
Сейчас, когда уже практически разобралась с прошлым временем, всплыло, что за период с 01.09.2012 по 31.08.2013 г. он в отпуске не был.
Как быть? Срочно отправить в отпуск на 28 кал. дней за этот период....А как быть с доками: получиться,что у меня сначала приказ на более поздний период и в Т-2 стоит сначала с 01.09.2013 по 31.08.2014 г. ,а только потом с 01.09.2012 по 31.08.2013 г.
Подскажите,может кто сталкивался с таким.