Увольнение в выходной день , Публикация №832690

Увольнение в выходной день

Новичок

Сообщений: 11Баллов: 6Регистрация: 02.03.2013

03.10.2014 20:24:13

Добрый день, коллеги!
Вопрос 1: Если сотрудник увольняется в выходной день, какой датой датировать приказ об увольнении? Коллеги по работе утверждают, что можно следующим рабочим днем. Но, тогда выходит странная ситуация. Человека уволили, а документы подготовлены на следующий день..
Вопрос 2: На приказе об увольнении работник ставит дату составления или дату увольнения? Насколько это принципиально при проверках? Или это не важно в целом.
Заранее спасибо за ответы)

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

04.10.2014 09:36:33

Цитата
KariaBroshka пишет: Коллеги по работе утверждают, что можно следующим рабочим днем.

Пусть изучают НПА ваши коллеги. Приказ можно сделать и за месяц ДО увольнения, но никак не позже.

Цитата
KariaBroshka пишет: На приказе об увольнении работник ставит дату составления или дату увольнения?

Дату ОЗНАКОМЛЕНИЯ, но в пределах срока, пока он является работником (то есть дата увольнения например 4.10. Работник должен быть ознакомлен до 4, потому что после этой даты он уже не работник и ознакамливаться ни с чем не обязан).
А на будущее - контролируйте написание работниками заявления на увольнения, чтобы не указывали дату выходного дня бухгалтерии и ОК. Неужели трудно указать дату увольнения пятницей???

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Кирома

Новичок

Сообщений: 23Баллов: 13Регистрация: 19.06.2013

28.11.2014 13:29:29

Дорогие, уважаемые коллеги!
Помогите обосновать позицию - заявление на увольнение (по собственному, никаких уважительных причин для сокращения срока нет) написано 21.10.2014. Следовательно, день увольнения - 04.11.2014 - выпадает на праздничный (выходной) день. До этого, читая материалы нашего форума, у меня была четко сформированная позиция: если день увольнения выпадает на выходной день, то, реализуя волю работника, которая была принята руководителем (заявление подписано начальником), увольнение должно состоятся точно в последний день двухнедельного срока независимо на какой день выпадает (праздничный или рабочий). Иначе, если приказ об увольнении не состоялся, заявление осталось нереализованным - работник работает дальше.
В случае, если день увольнения выпал на праздничный день, то приказ об увольнение запускаем последним рабочим днем, подписываем и выдаем все, что необходимо в этом случае, но раньше - 30.10.2014 (либо (хорошо помню как вариант действия) приходим в выходной и все оформляем).
Общаемся с товарищами кадровиками, которые дают ссылку на ст.14 ТК РФ "Исчисление сроков", ч.4 которой гласит, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Вроде, все складно.... НО именно в отношении двухнедельного периода увольнения где-то я встречала обоснование изложенное мною выше - не могу найти!
Помогите, пожалуйста! Или, все-таки, я не права?

Цитировать Имя

Надежда Бекетова

V.I.P.

Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009

Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

28.11.2014 13:50:33

Вопрос: Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. В какой день надо уволить работника, если двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает в праздничный день, который для работника является выходным (например, заявление написано в четверг 29.05.2014, а двухнедельный срок истекает 12.06.2014)?
Ответ: Работник при расторжении трудового договора по собственной инициативе письменно предупреждает работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Если двухнедельный срок предупреждения об увольнении истекает в нерабочий праздничный день, то работник должен быть уволен в ближайший следующий за ним рабочий день. По соглашению с работником прекратить трудовой договор можно до истечения срока, в том числе в рабочий день, предшествующий праздничному дню.
Обоснование: Работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за две недели. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 Трудового кодекса РФ). Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).
В любое время до окончания двухнедельного срока работник может отозвать заявление. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. ст. 80 ТК РФ).
Таким образом, если последний день срока предупреждения попадает на выходной день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (Письмо Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1). В этот день работника и надо уволить (Апелляционные определения Московского городского суда от 12.03.2014 N 33-1378/2014, Саратовского областного суда от 01.08.2013 N 33-4834).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работник должен быть уволен в понедельник 16.06.2014 (ст. 112 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 28.05.2013 N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году";). Увольнение работника предшествующим рабочим днем (11.06.2014) фактически лишает его возможности отозвать в этот день свое заявление об увольнении. Однако по соглашению между работодателем и работником прекратить трудовой договор можно и до окончания уведомительного срока (ст. 80 ТК РФ, Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1919-6-1).

М.Ю.Гриня
Издательство "Главная книга"
09.10.2014

Изменено: Надежда Бекетова - 25.03.2015 16:40:27

Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать Имя

Кирома Новичок Сообщений: 23Баллов: 13Регистрация: 19.06.2013	#5 03.12.2014 13:41:42 Спасибо большое за полный и быстрый ответ!
	Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

03.12.2014 13:46:14

Цитата
Кирома пишет: написано 21.10.2014. Следовательно, день увольнения - 04.11.2014 -

Не может быть никакого СЛЕДОВАТЕЛЬНО - работник ДОЛЖЕН указать ДАТУ увольнения в заявлении, а не работодатель ее высчитывает. Уведомить работник должен НЕ МЕНЕЕ чем за 2 недели, а не РОВНО за 2 недели - он может и за месяц уведомить, с какой радости тогда увольнять его через 2 недели? Странно, что господин

Цитата
Надежда Бекетова пишет: М.Ю.Гриня

ничего не говорит о самом главном.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Увольнение в выходной день , Публикация №832690

Последние публикации

Новости