аглая (Все сообщения пользователя) , Публикация №130343

Добрый день! Вопрос немного не в тему, но тоже про иностранцев. Принимаем гражданина Киргизии с РВП, подскажите, как правильно заполнить уведомление в ФМС. В паспорте у него в графе гражданство написано Кыргызская Республика, так и писать? Временное разрешение на проживание куда-то надо вписывать? я увидела только графу для миграционной карты. Указывать договор о ЕАЭС от мая 2014г или надо писать ссылку на договор о присоединении Киргизии от декабря 2014? а в силу он вступил только в августе 2015. Совсем запуталась, УФМС тоже толком сказать не могут.

Добрый день. Подскажите что делать. Работник просит принять своего брата на производственное обучение (принес договор из техникума), по практике всё понятно в Положении написано, а по производственному обучению я ничего найти не могу. На производственную практику мы принять можем, а вот обучение.... Я считаю(и зам. директора тоже), что на производственное обучение мы взять не можем, должны быть какие-то документы на право обучать или хотя бы какой-то учебный класс, аттестованный сотрудник с правом обучать(что-то типа того).

Серега, спасибо за ответ! Вот только ещё один вопрос: как может быть одна запись, если у него был перерыв между службами, с 13.11.2010 призван 13.11.2011 уволен, а потом по контракту только 02.08.2012 и уволен 03.06.2014. Может подскажите формулировку записи, я первый раз с этим сталкиваюсь.

Добрый день! Подскажите как правильно заполнить трудовую книжку. Ситуация такая: устраивается к нам молодой человек, трудовой у него нет, т.к. сначала он служил в армии, потом служил по контракту, в в/ч ему ТК не оформили. Трудовую я ему заведу, титульный заполню, а вот дальше: я сначала должна внести записи о службе на основании военника(первая запись о службе в армии с такого то по такое то, вторая - с такого то по такое то служба по контракту), а потом написать название нашей организации и сведения о приеме?

Да, сидит дома с апреля, хозяйством занимается

Добрый день! Подскажите, что делать в следующей ситуации: позвонил бывший сотрудник, он постирал трудовую книжку и у него исчезла запись о приеме в нашу организацию ( запись была сделана гелевой ручкой), все остальные записи и печати видно(по его словам). Копию приказа о приеме я ему,конечно, дам, а вот что делать с ТК? Дубликат выписывать или внести запись на прежнее место, правда результат постирушки я ещё не видела, вдруг там очертания чужого почерка видно

Да обложка пустая, у него про СПТУ написано в "Сведениях о работе". И строка Образование тоже пустая, а только подчеркнуто н/среднее(ТК старого образца). Вопрос- то: надо ли вписывать в саму ТК начальное профессиональное(и на обложке написать про аттестат) или в ТК оставить так как есть, а во вкладыше написать образование и не упоминать про аттестат, он же был получен до приема на первую работу? может в 1997 не было такого определения как "Начальное профессиональное". И смущает, почему у него аттестат, а не диплом, там только спец дисциплины прописаны, а общеобразовательных нет. Что-то я совсем запуталась.Извиняюсь за тупость:oops:

Добрый день. К нам устроился работник. В ТК образование не написано, а подчеркнуто н/среднее. Дата заполнения ТК 1997г., первая запись : Учеба в СПТУ с 1992по 1994 в основании №аттестата,есть Аттестат(почему -то не диплом) из СПТУ(1994) об окончании полного курса СПТУ по профессии.... Вопрос: во вкладыше я пишу начальное профессиональное, а надо ли в самой ТК написать нач. проф.? и надо ли на обложке писать на основании чего внесена запись?

Я этот пункт в ДС пишу

Снеженка, Спасибо

Снеженка, Да, люди будут заниматься, по сути, тем же самым (слесаря и сварщики) только в другом подразделении

Добрый день. Совсем мало работаю в кадрах, поэтому извиняюсь за глупые вопросы.
Создали новое структурное подразделение, работники написали з-я о переводе из подразделения А в подразделение Б. Вопрос: если меняется только структурное подразделение, а должность и оклад остаются прежними, то в ДС пишем только о переводе в структурное подразделение или всё таки надо указать должность и оклад?

Вадим А, спасибо за ответ

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать- Работник переводится на другую должность, которая предусматривает мат. отв., делаем ДС к ТД, в котором есть пункт об установлении мат. отв., приказ о переводе Т-5, договор о ПИМО. Вопрос- нужен ли приказ о возложении мат.отв.