weresk (Автор тем) , Публикация №770645

Добрый день, возникла такая ситуация, при увольнении в трудовой книжке работника в графе 2 была допущена ошибка (неверно указана дата). Работник забрал трудовую, устроился на новую работу, затем уволился с новой работы и решил устроиться опять к нам (при этом и обнаружилась неверная дата) Мне предстоит исправить неправильную запись и вновь принять работника, как это сделать? Правильно ли будет: ООО "ХХХ"
09) / 06.06.2013 / Запись за номером 6 в графе 2 недействительна / Приказ от *** №*
/ 01.04.2013/ Уволена по собственному ... /
10) / 09.06.2013 / Принята в ... / Приказ от *** №*
Просто получается, что одной записью вносится исправление, а следующей работник принимается на работу, как вновь устроившийся, нужно ли между этими записями ставить печать нашей организации?

Здравствуйте, много чего перечитала на форуме по совместительству, но на свой вопрос не нашла ответ, поэтому нужна помощь. Сотрудник у нас по совместительству работает уже 5 лет, запись в трудовую не вносилась, недавно он уволился с основного места работы и хочет оформиться на постоянную работу у нас. Вариант через увольнение его не совсем устраивает и как в этом случае подтвердить его "стаж" у нас - оформить справку и вложить в ТК? А затем оформлять как нового сотрудника (т.е. увольняем-принимаем)? А если делать через перевод, то как будет выглядеть запись в ТК, с учетом того, что у него было повышение по должности? (ООО "Наименование организации" Первая запись#01.01.2008. Принят на должность системного администратора /Приказ / Вторая запись 02.02.2009. Переведен на должность программиста/Приказ/ С 01.01.2008. по 06.09.2013. работал на условиях внешнего совместительства./Приказ/)?