y.gluhova (Автор тем) , Публикация №603545

Уважаемые коллеги, здравствуйте! Нуждаюсь в вашем мнении и совете, если это возможно, по поводу вот такой сложившейся ситуации. Учреждение (детский дом) работает круглосуточно, поэтому в любой день года младшие воспитатели выходят работать вечером и уходят утром следующего дня по графику (на семье 3 мл. воспитателя). В первый рабочий день после прошедших праздников выяснилось, что работник-1 попросил работника-2 выйти за нее в смену, т.к. не успевает откуда-то вернуться. Работник-2 выходит в смену работника-1 вечером 05.01.2019 и работает до утра 06.01.2019. Отработав, работник-2 пытается дозвониться до работника-1, чтобы убедиться, что вечером 06.01.2019 тот в свою очередь подменит его, но безуспешно, работник-1 на связь не выходит. Поэтому работник-2 выходит на работу снова (в свою смену по утвержденному графику) вечером 06.01.2019. В следующую свою смену (08.01.2019) работник-1 не выходит опять, связаться с ним до сих пор не удается. В этой ситуации для меня понятным является только то, что в табеле работника-1 я ставлю НН (неявка по неизвестным причинам) с 05.01.2019 и до поры, пока не объявится. Но как быть с табелированием работника-2? Руководство не привлекало его ни к работе в течение двух смен подряд, ни к сверхурочной, однако не против оплаты за фактические отработанные часы как положено. Но как это оформить? Отразить в табеле все отработанные в чужую смену часы (14 ч.) ... как сверхурочные? как просто часы? несмотря на несоблюдение продолжительности междусменного отдыха? Параллельно внести изменение в график и уменьшить продолжительность работы в другие дни, чтобы по окончании учетного периода не вылезла сверхурочка?
Простите, что так много текста! Буду рада любому взгляду со стороны!

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Медицинским работникам (медсестрам и врачам) нашего образовательного учреждения предоставляют отпуск 50 к.д. (28+8+14). 14 кд - отпуск за вредные условия труда на основании Списка, утвержденного постановлением 1974 г. В 2011 г. проходила аттестация рабочих мест. В картах аттестации медсестрам предполагается компенсация за вредные условия труда 14 кд. доп. отпуска, а врачам - нет. Тем не менее, отпуск по сей день медработникам всех категорий предоставляется 50 кд.
Вопрос: чем в данном случае правильнее руководствоваться - Списком или результатами аттестации?
И еще: дополнительный отпуск за вредные условия труда предоставляется за фактически отработанное время, т.е. при длительных больничных, учебных отпусках, командировках его продолжительность сокращается? Влияет ли на продолжительность доп. отпуска "за вредность" то, что врач работает неполное рабочее время (занимает 0,5 шт. единицы)?

Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Необходим совет по такой ситуации: работник работает машинистом по стирке с нагрузкой 1,5 шт. единицы (уже, наверно, более 10 лет), с соответствующим увеличением оклада, но без увеличения продолжительности рабочего времени (в ТД оклад прописан как за 1 шт. ед., рабочее время с 8 до 17). Все это время данное положение вещей оставалось без внимания. Сейчас в связи с переходом на эффективный контракт провожу инвентаризацию в трудовых договорах с работниками - и вот всплыло. Вопросы:
1. нарытая в интернете информация говорит за то, что по одной должности 1,5 ставки работать нельзя, т.к. это как бы неоплаченные должным образом запредельные сверхурочные. Вы с этим согласны?
2. как теперь правильно оформить данного работника? приказ об уменьшении нагрузки и приказ на совмещение? но согласен ли он будет, что у него уменьшится оклад? и уведомить об изменении условий ТД не могу - в ТД оклад как за 1 шт. ед.!!!
3. аналогичная ситуация по другой должности (инструктор по труду), но по педагогическим работникам вроде совместительство допускается?
4. а сейчас вакансия 1,1 шт. ед. по младшему воспитателю. Как сейчас сделать правильно: сразу принять с нагрузкой 1,1 или принять на 1 и 0,1 - по внутреннему совместительству?
Помогите, пожалуйста! Поделитесь опытом!

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Прошу помощи в разъяснении сложившейся ситуации: работник принят по срочному ТД на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком основного работника. Через некоторое время в учреждении образовались две вакансии по аналогичной должности. Эти вакансии будут закрыты заключением бессрочных ТД. Получается, что человек, принятый ранее по срочному ТД, через 7 месяцев вынужден будет уволиться, а принятые позже - работать. Работник-срочник желает работать постоянно. Что можно сделать в этой ситуации? Заранее спасибо!