1,5 ставки по одной должности: возможно ли это? , Публикация №278376

Снеженка , спасибо за отклик!

Да, да, да, признаю, что употребление понятия "ставка" звучит непрофессионально на этом форуме, но в нашем ШР и Положении об оплате труда используется формулировка "должностной оклад, ставка заработной платы", поэтому, по моему мнению, ошибка в применении этого определения "ставка" не такая уж существенная. Мне хотелось выяснить суть - можно ли работать 60 часов в неделю по одной профессии (должности), потому что ситуация неоднозначная : "...законодатель не указывает, как соотносится со сверхурочной работой труд работника, выполняющего при внутреннем совместительстве ту же трудовую функцию, что и по основной работе. Иначе говоря, это тянет на завуалирование сверхурочных....
Работник может работать как внутренним (у того же нанимателя), так и внешним (у другого нанимателя) совместителем. При внешнем совместительстве работа может выполняться по любой профессии, специальности, должности, в том числе аналогичной. При внутреннем совместительстве ответ на вопрос, допускается ли работа внутреннего совместителя по той же профессии (должности), по которой он работает по основной работе, не так однозначен.
Одни юристы полагают, что поскольку совместительство - это выполнение другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора, то внутреннее совместительство по той же профессии (должности), по которой работник работает на основной работе, не допускается.
Другие считают, что под "другой постоянной оплачиваемой работой" необходимо понимать работу по другому договору. Иначе говоря, внутренний совместитель может выполнять работу по той же профессии (должности), по которой он работает на основной работе..."
Ваш взгляд на ситуацию я поняла как "можно"
Спасибо Вам за Ваше мнение, оно важно для меня.
Что же касается
- об этом история умалчивает. Можно только предположить, что с целью формирования ФОТ не отказывались ни от какой малости, даже 0,1 шт. ед.

Далее. То что у нас происходит
Действительно, как бы совмещение. Но! У работника в расчетном листке значится увеличенный оклад (как за 1,5), на него "крутятся" все персональные и компенсационные выплаты. При совмещении он должен получить оклад за 1,0 (на него "крутятся" персональные, компенсационные) и доплату за 0,5 (на доплату ничего не "крутится";). По всему выходит, что работник оформлен неправильно, но терять в деньгах из-за этого вряд ли согласится. Это проблема...

Снеженка, спасибо!
Я бы воспользовалась Вашим советом и оформила бы работнику совместительство задним числом, но за 10 лет учреждение уже 3 раза меняло наименование, да и руководитель уже другой, так что с тех времен ни печати, ни подписи. Буду думать...

Снеженка, я-то Вас поняла. Просто я знаю, как принято у нас в учреждении : далеко не со всех работников требуют находится на рабочем месте за пределами 8 рабочих часов, даже если у них внутреннее совместительство. Приоритет - законное максимально возможное увеличение з/п при весьма ограниченных возможностях ФОТ. Тем более работник работает давным-давно, работу свою знает и выполняет ее в полном объеме за 8 рабочих часов. Также у нас не принято оформлять совмещение с
только 0,5 оклада. Взвесив все, я пришла к выводу что наименее просто в моем случае - оформить совместительство. А вот это мысль - сделать ТД на совместительство сейчас. Т.е. дата договора - текущая, дата вступления в действие договора - текущая (?), а приступить к работе - дата "старая", когда работник фактически начал работать на 1,5. Правильно?

Хех, за 10 лет табеля переделать... У работника в табеле стоит 1,5 ставки, табелируется одной строкой, ни совместительство, ни совмещение не оформлялось. Тут как ни крути, из двух зол придется выбирать меньшее: сделать вторую строку в табеле с даты заключения ТД на внутреннее совместительство, а в случае проверки как-то объясняться. В ЛНА у нас как раз все прописано "по закону", как Вы и пишите: а в действительности работники подписывают ДС на 0,5 оклада, и только между собой ропщут. До моего прихода и ДС не было никаких, только заявление на совмещение и приказ. Может, когда-нибудь и придет время, когда мы станем отстаивать свои интересы и будем услышаны.
Снеженка, спасибо за консультацию. Вы мне очень помогли.