Tesirina (Все сообщения пользователя) , Публикация №178315

Добрый день, коллеги! Очень нужен ваш совет. К моему стыду только сейчас обнаружила ошибки в определении рабочих годов после отпусков по уходу за ребенком с 2006 по 2012 гг. Кадровый работник, работающий до меня, устанавливал начало нового рабочего года - дату рождения ребенка (+3 года) . Соответственно, все остальные отпуска автоматом оформлялись неверно((( Таких "неправильных декретниц" на сегодняшний день у меня работает около 10 человек. Закрыть глаза на это - это не спать спокойно все оставшиеся ночи, перепечатывать все приказы - нереально. Как сейчас поступить? Моя предшественница была достаточно компетентным человеком, поэтому даже в голову не приходило, что она может так неправильно определять период.

Спасибо большое за помощь и отклик! Значит я, все-таки, правильно поняла эти нормативы, в том плане, что это бред))) Буду придумывать как это правильно прописать в наших нормативах.

В таком случае, может быть, правильнее будет вместо одного гардеробщика взять два на полставки?

Извините, я непонятно написала. Это в нормах есть таблица по гардеробщикам и там такая градация. И после таблицы прописано, что для определения численности гардеробщиков необходимо: 1. определить необходимое количество мест в гардеробе, в зависимости от количества работающих и посетителей; 2. по установленному количеству мест в гардеробе определить по таблице норматив явочной численности гардеробщиков в смену на один гардероб; 3. установить количество смен работы гардеробов и определить явочную численность гардеробщиков во всех гардеробах во все смены работы. Далее прописана формула, в соответствии с которой на один гардероб в 1 смену выходит также 0,5 гардеробщика.

Такую работу проделала, а на этих гардеробщиках застопорилась

Эх, до 200 - это 0,75 ставки, а от 201 до 300 - это 1 ставка. А у нас только в двух филиалах по 106-108 номерков, а в остальных меньше ста.

Сколько обслужил, конечно считать не будут. Но лет 10 назад, когда у нас была проверка КРУ, проверяющие считали количество номерков. Сейчас снова ждем эту комиссию, поэтому подготавливаем и утверждаем нормативы на все должности. А точная цитата "Количество мест в гардеробе" до 100 мест предусматривают "Численность гардеробщиков на один гардероб, шт. ед. в смену" в количестве 0,5.

Согласно "Типовым нормативам численности работников по обслуживанию и эксплуатации зданий и сооружений. ШИФР 15.02.02" (утв. ФГБУ "НИИ ТСС" Минтруда России 24.01.2014 N 001) на 100 мест (я считаю номерков) в гардеробе положены 0,5 гардеробщиков в смену. Не могу понять, это что, получается, у нас гардеробщик работает 4 часа, на полставки, а потом гардероб пустует, потому что больше не положено? И что означает "в смену"? Помогите разобраться, пожалуйста.

Спасибо за помощь! Послушали ваших советов и решили не изобретать велосипед, сняли копию всего ШР и заверили.

Юрист просит выписку для подтверждения наличия должности в штатном расписании

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать выписку из штатного расписания для предоставления ее в суд. В частности интересует вопрос о необходимости подписей директора или главного бухгалтера в конце ШР. Можно ли выписку не подписывать и просто заверить уполномоченным лицом (руководителем отдела кадров)?

Здравствуйте! В связи с приказом Росархива уведомления и предупреждения работников нужно хранить 3 года. Относятся ли к ним уведомления об изменениях существенных условий трудового договора и уведомления о необходимости получения трудовой книжки? А также, например, уведомления об электронных трудовых книжках?

Спасибо!

Я понимаю это. Мне не понятно, как прописать в новом дополнительном соглашении режим рабочего времени, если он носит определенный срок? Написать, режим работы - 6-часовой раб. день, 30-часовая раб. неделя, а с 19.07.2015 - 8-часовой рабочий день, 40-часоваЯ рабочая неделя??? Странно это как-то

Ребенку 18.07.2015 исполняется исполняется 14 лет

Да, режим неполного рабочего времени, поторопилась. Прекращается, потому что в доп. соглашении прописали срок, а директор его продлевать не хочет.

С работником, имеющим ребенка до 14 лет, 01.09.2014 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о сокращенном рабочем дне сроком до 18.07.2015 (день, когда ее право использовать сокращенный рабочий день прекращается). Сейчас учреждение переходит на эффективный контракт. Можно ли в новом дополнительном соглашении, в пункте о режиме работы указать срок этого режима? И если можно, то после этой оговорки нужно прописать еще и режим рабочего времени, который будет действовать после 18.07.2015? Бред какой-то получается...

А что, если изменить приказ, на основании которого мы отправляем их на учебу, и вставить туда формулировку "без отрыва от работы"? Тогда, наверное, можно будет смело ставить явки. Спасибо вам за подсказки!

Нас обязали каждые пять лет обучать руководителей по программе подготовки должностных лиц и специалистов ГО и ЧС. Объем - 36 часов. Что ставить в табеле? Ведь это и не учебный отпуск и не повышение квалификации.

Спасибо! Я поняла

Спасибо! подожду:)

а конец периода? 30 мая?

Помогите, пожалуйста, разобраться! Увольняем по сокращению численности работников - 30.04.2014. Выходное пособие за первый месяц, следующий за днем увольнения выплачивается исходя из периода: 01.05.2014-29.05.2014 или 01.05.2014-30.05.2014?

Спасибо! Теперь у меня есть целых два варианта. Будем решать с бухгалтерией, что с ним сделать...

Спасибо за быстрый ответ!
Справку с института он предоставить не может, утверждает, что не дают. Может, взять с него заявление, чтоб хоть что-то было?