Сотрудник предоставил справку-вызов, мы оформили приказ о предоставлении учебного отпуска. Через неделю руководитель структурного подразделения, в котором работает этот сотрудник, сообщает, что на сессию он не ушел, и продолжает работать. Он утверждает, что сессию отменили. Как нужно оформит это? Отменой приказа об учебном отпуске, или признанием его недействительным? И какие документы нужно у него затребовать?
Как правильно оформить отмену учебного отпуска?
Как правильно оформить отмену учебного отпуска?
12.03.2014 13:08:03 | |
12.03.2014 13:10:25
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
12.03.2014 13:14:04 Спасибо за быстрый ответ!  Справку с института он предоставить не может, утверждает, что не дают. Может, взять с него заявление, чтоб хоть что-то было? | |
12.03.2014 13:21:43
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
12.03.2014 13:31:13 Спасибо! Теперь у меня есть целых два варианта. Будем решать с бухгалтерией, что с ним сделать... | |
12.03.2014 13:31:44
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
12.03.2014 16:35:28 Снеженка, ято это прекрасно понимаю, а понимает ли работник, что творит и его чую шибко умный советник. | |
29.05.2014 13:21:25 Добрый день, вот и у нас возникла такая ситуация, сотруднику отменили учебный отпуск из-за сложной ситуации в городе?Как правильно оформить?Приказ об отмене приказа на учебный отпуск+заява сотрудника+справка из ВУЗа?или достаточно одного заявления? | |
29.05.2014 13:23:16
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
29.05.2014 13:30:55
 ой, сори, не туда занесло, больше не буду:oops: | |||
29.05.2014 13:38:22 svetnik, Вы будьте! Только мы то знаем Российское законодательство, а Вы подозреваю из тех мест, за которые сейчас наши сердца кровью обливаются...... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему