Sladkaya (Все сообщения пользователя) , Публикация №55531

У нас сезонная работа, поэтому и хотим взять его по срочному ТД, выполнит работу и всё!

Всем привет!
К нам нам работу направили работника который освобожден условно-досрочно, я предписанием и исполнительным листом. На сколько я понимаю НЕ принять на работу мы его не можем, и сам он уволиться не может (т.е. по СБЖ) в течении некоторого времени, отсюда вопрос, можем ли мы его принять по срочному трудовому договору, а не по обычному?

Нет, решила не рисковать!
Всем спасибо за ответы!

А я все думаю погрезить в ТК!

Да, почему нет? Это так же как директор школы, совмещает работу с учителем. например, истории!

Кадровик написала в ТК "принята в проектный отдел на архитектора-дизайнера", пропущено слово "должность". Вот сижу и думаю, исправить запись или оставить так?

Ой, что то я не доглядела! Спасибо!

Ну по норму часов это понятно, производственный календарь ещё никто не отменял, если не брать в расчет норму часов, а саму сумму?

Тоже думаю, что надо оставить все как есть!

1. Материально-ответственные лица, почитала перечень, но все же не уверена, фасовщица, ведь не МОЛ, она просто берет фасует и отдаёт? Зачем подписывать с ней договор от материальной ответственности?
2. У продавца ставка в час скажем 27 руб. работает она 7 дней по 12 часов в месяц продавец отработал 14 дней. 14 дней х 12 часов х 27 руб. = 4 536. 4 536 - это ниже МРОТа как получается это нарушение ТК РФ?

Работник работает с 26.11.2013 г., хочет взять 2 дня в счет отпуска на 6 и 7 мая, могу ли я предоставить эти дни, ведь он не отработал ещё пол года, по ТК РФ отпуск положен только после полугода работы!