Тема форума: МОЛ и МРОТ | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 826983
Страницы:1
Ответить
МОЛ и МРОТ
 
1. Материально-ответственные лица, почитала перечень, но все же не уверена, фасовщица, ведь не МОЛ, она просто берет фасует и отдаёт? Зачем подписывать с ней договор от материальной ответственности?
2. У продавца ставка в час скажем 27 руб. работает она 7 дней по 12 часов в месяц продавец отработал 14 дней. 14 дней х 12 часов х 27 руб. = 4 536. 4 536 - это ниже МРОТа как получается это нарушение ТК РФ?
 
Цитата
Sladkaya пишет:
Зачем подписывать с ней договор от материальной ответственности?
Не только незачем, но и незаконно.

Цитата
Sladkaya пишет:
продавец отработал 14 дней. 14 дней х 12 часов х 27 руб. = 4 536. 4 536 - это ниже МРОТа как получается это нарушение ТК РФ?
За НОРМУ часов зарплата не должна быть ниже минимального размера, установленного в РЕГИОНЕ. Каждый месяц - своя норма часов (смотрим производственный календарь). 14*12=168. Для мая - это выше нормы, для августа - ниже.
 
Ну по норму часов это понятно, производственный календарь ещё никто не отменял, если не брать в расчет норму часов, а саму сумму?
 
Цитата
Sladkaya пишет:
если не брать в расчет норму часов, а саму сумму?
Еще раз


Цитата
Снеженка пишет:
За НОРМУ часов зарплата не должна быть ниже минимального размера, установленного в РЕГИОНЕ
 
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Sladkaya пишет:
если не брать в расчет норму часов, а саму сумму?
Еще раз
Цитата
Снеженка пишет:
За НОРМУ часов зарплата не должна быть ниже минимального размера, установленного в РЕГИОНЕ
Ой, что то я не доглядела! Спасибо!
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл