Коллеги, добрый день!
Посоветуйте пожалуйста, что предпринять разумнее в данной ситуации.
Дано:
ЧОО (частная охранная организация), охраняющая объект охраны
Чернобылец, который после своего очередного отпуска изъявил желание отгулять дополнительный "чернобыльский" отпуск.
В период его дополнительного отпуска, ЧОО, где он работает охранником, передает объект охраны под охрану другой ЧОО, работники уходят работать в другую ЧОО.
Пишут заявление на увольнение в одной фирме и трудоустраиваются в другую.
Что нам делать с данным работником?
Может, его временно перевести в другой отдел до окончания отпуска и только потом уволить, чтобы он трудоустроился на другую работу, чтобы спокойно отгулял отпуск?
В наших планах сделать как лучше работнику.
Посоветуйте пожалуйста, что предпринять разумнее в данной ситуации.
Дано:
ЧОО (частная охранная организация), охраняющая объект охраны
Чернобылец, который после своего очередного отпуска изъявил желание отгулять дополнительный "чернобыльский" отпуск.
В период его дополнительного отпуска, ЧОО, где он работает охранником, передает объект охраны под охрану другой ЧОО, работники уходят работать в другую ЧОО.
Пишут заявление на увольнение в одной фирме и трудоустраиваются в другую.
Что нам делать с данным работником?
Может, его временно перевести в другой отдел до окончания отпуска и только потом уволить, чтобы он трудоустроился на другую работу, чтобы спокойно отгулял отпуск?
В наших планах сделать как лучше работнику.