Тема форума: восстановление на работе по решению суда | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 812905
Страницы:1
Ответить
восстановление на работе по решению суда
 
Коллеги, добрый вечер. Вопрос таков.

Работник работал механиком на кране (должность подлежащая медосмотрам). Он не прошел медосмотр. Его временно перевели уборщиком с его согласия (до излечения и прохождения следующего медосмотра). С должности он уволился по собственному желанию.
Но обратился в суд (мотивировка была такая, что его вынудили уволиться), который его восстановил в должности уборщика.

Что мне написать в трудовой книжке?
Я не могу написать фразу восстановлен в прежней должности (механика на кране), ибо во-первых суд его восстановил уборщиком, а во-вторых он не прошел медосмотр.
 
Цитата
Хепберн написал:
Что мне написать в трудовой книжке?
Я не помню точную формулировку сейчас, нужно посмотреть. Но мне кажется, что пишется "Восстановлен на работе".
Изменено: Снеженка - 29.09.2021 19:47:11
 
Снежка, спасибо за ответ. Не сочтите за труд, посмотрите, как будет время, формулировку точную. Заранее благодарю
 
Снежка, спасибо за ответ. Не сочтите за труд, посмотрите, как будет время, формулировку точную. Заранее благодарю
 
В прежней Инструкции по ведению трудовых был пункт
Цитата
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например: "Запись за номером таким-то недействительна, восстановлен на прежней работе".
Сейчас это звучит без примера, но смысл тот же
Цитата
В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения.
Поэтому и пишите по старому образцу, будет правильно.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл