Тема форума: Гибкий график работы | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 112238
Страницы:1
Ответить
Гибкий график работы
 
Здравствуйте!
Помогите, пожалуйста, разобраться. Сотрудники работают 5/2, 40 ч в неделю, 8 ч в день. Но время прихода-ухода из офиса, кому как удобно.
Сейчас в тр. договорах прописан график с 9 до 18, но руководитель попросил прописать, как есть реально
Подскажите, пожалуйста, как правильно это оформить, прописать в документах.
Такая формулировка правильная?

Работнику устанавливается работа в режиме гибкого рабочего времени:
Переменное (гибкое) время начала рабочего дня - с 9.00 до 11.00;
Переменное (гибкое) время окончания рабочего дня - с 18.00 до 20.00;
Фиксированное время - с 11.00 до 18.00;
Обеденный перерыв продолжительностью 60 минут предоставляется в период с 13.00 до 15.00.

В табеле при этом просто проставлять явку и 8 ч? или как?
Заранее благодарю за помощь!
 
Цитата
nejnyyangel написал:
Фиксированное время - с 11.00 до 18.00;
Я бы написала наверное "фиксированное время обязательного присутствия на рабочем месте"
Цитата
nejnyyangel написал:
Обеденный перерыв продолжительностью 60 минут предоставляется в период с 13.00 до 15.00.
Перерыв для отдыха и питания продолжительностью 60 минут предоставляется в период с 13.00 до 15.00 по усмотрению работника, не включается в рабочее время.

nejnyyangel, но НОРМ формулировок нет, поэтому тут как песню пишем - как кто сформулирует.

Цитата
nejnyyangel написал:
В табеле при этом просто проставлять явку и 8 ч?
конечно
 
Снеженка, спасибо!
Скажите, пожалуйста, суммированный учет вести нужно? или просто табель и все как обычно?
 
Суммированный учет вводится на усмотрение работодателя. Если вы в ДС напишете, что продолжительность ежедневной работы 8 часов, пятидневная рабочая неделя, то смысла в суммированном учете нет. Он важен для работы по сменам или для скользящих графиков. А кто по пятидневке - то можно и не вводить.
Но опять же: если введете например учетный период месяц, то в случае переработки оплачиваете только первые 2 часа переработки в полуторном размере, а последующие в двойном. А если не вводить, то ежедневно применяется это правило (первые 2 часа в полуторном, последующие в двойном). Поэтому тут вопрос больше к бухам - как вам выгоднее.
 
Снеженка, спасибо за пояснение!
Т.е. я верно понимаю, что если в доп. соглашении пропишу пятидневку и 8 ч рабочий день и пункты, что выше подкорректировали. Тогда просто в табеле ставлю я8 и можно обойтись без учетных периодов и суммированного учета?
 
Да. Это ПРАВО работодателя, а не обязанность. Независимо от формулировки про режим РВ в ТД.
Страницы:1
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл