kadrovik-novichok1982 (Автор тем) , Публикация №509546

Добрый день. Столкнулась с такой проблемой. Есть два вида электриков - дневные (окладники) и дежурные (сменники - сутки-трое). На время отпуска дежурных дневники становятся в смену.
Сколько должен отдыхать окладник, переведенный в смену на подмену.

Пример. Отпуск сменника с 18.05. по 31.05. По графику он выходит на работу 02.06. Окладник его заменяет и последняя смена, когда он работал за сменника, выпадает на 30.05.
В 1С ЗУП делаю кадровое перемещение для окладника на период отпуска сменника - с 18.05 по 31.05. Соответственно, с 01.06 он должен встать в свой график. Но получается, что после суток он будет отдыхать не 3 дня, а 1. Это правильно?

Заранее спасибо

Добрый день. Столкнулась с такой проблемой. Есть два вида электриков - дневные (окладники) и дежурные (сменники - сутки-трое). На время отпуска дежурных дневники становятся в смену.
Сколько должен отдыхать окладник, переведенный в смену на подмену.

Пример. Отпуск сменника с 18.05. по 31.05. По графику он выходит на работу 02.06. Окладник его заменяет и последняя смена, когда он работал за сменника, выпадает на 30.05.
В 1С ЗУП делаю кадровое перемещение для окладника на период отпуска сменника - с 18.05 по 31.05. Соответственно, с 01.06 он должен встать в свой график. Но получается, что после суток он будет отдыхать не 3 дня, а 1. Это правильно?

Заранее спасибо

Добрый день.
В соответствии с Федеральным законом от 05.05.2014 № 99-ФЗ «О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» ввиду приведения учредительной документации в соответствие с нормами главы 4 ГК РФ у нас изменилось наименование организации, КПП, юридический и почтовый адреса, телефон. Сделала приказ на внесение изменений в кадровые документы, допники к трудовым договорам работников. Теперь надо внести изменения в трудовую книжку. Подскажите, подойдет ли такая запись:
"На основании Федерального закона от 05.05.2014 № 99-ФЗ «О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» ввиду приведения учредительной документации в соответствие с нормами главы 4 ГК РФ изменить название организации с НП "Рога и копыта" на Ассоциацию "Рога и копыта""?
Заранее спасибо

Добрый день. Есть необходимость принять на работу сотрудника, который будет делать мелкую строительную работу. Решили оформить как разнорабочих. В ОКПДР я не нашла понятия "разнорабочий". Подскажите, пожалуйста, как обозвать эту должность?

Добрый день, коллеги.
Помогите, пожалуйста, разобраться - сталкиваюсь впервые с этим.
Сотрудница, находясь в отпуске по беременности и родам (оформлен приказ Т-6 на отпуск с приложением ее заявления, больничного и справки из женской консультации), по согласованию с руководством будет продолжать работать.
Чтобы не делать перерасчет пособия и она не потеряла в деньгах, мы оформим ее по гражданско-правовому договору.
Кроме того, часть ее работы будет выполнять другой сотрудник за доплату. Какими документами оформить эту ситуацию (желательно с образцами документов)... Заранее спасибо...

Здравствуйте, коллеги.
Кто-нибудь может помочь?
Мне надо оформить на работу гражданина Украины со статусом временно проживающего (срок - 1 год).
Какова процедура? Надо ли уведомлять инстанции? Если можно, со ссылками на трудовое законодательство... (С этого года были изменения?)
Заранее спасибо

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, что делать, если трудовая книжка утеряна, фирмы и организации в которых человек работал, либо переехали. либо закрылись и собрать всю информацию о предыдущем стаже практически невозможно? В какие инстанции необходимо обращаться. Нужно ли вообще восстанавливать трудовую книжку, или проще завести новую?
Заранее спасибо

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, ответ на такой вопрос (может быть, кто-то сталкивался с подобной ситуацией).
Я руководитель отдела, также выполняю обязанности кадровика, за что мне ежемесячно делают доплату в фиксированном размере за увеличение объема работ. В момент нахождения в отпуске мне рассчитали эту доплату с учетом отпускных (т.е. за фактически отработанное время). Правомерно ли это? Ведь несмотря на отпуск, кадровые документы я оформляла в полном объеме (у нас небольшая компания). Если можно, то со ссылками на законодательные акты. Спасибо

Добрый день.
Наши сотрудники порой делят отпуск на дни, т.е. основную часть отпуска, равную 14 дней, гуляют полностью, а потом добирают днями - один день, пять дней и т.д. в счет отпуска. В общей сложности получаются положенные 28 дней.
Нужно ли эти дни (один день) отпуска отображать в графике отпусков? И как это отражать?

Добрый день.
Кадровики, подскажите, пожалуйста, может ли зарплата высшего по должности сотрудника быть меньше или равна зарплате низшего по должности? К примеру, зарплаты старшего администратора и администратора равны...

Добрый день!
Пожалуйста, подскажите, как быть в ситуации:
Сейчас сотрудник оформлен в организации постоянно (40-час рабочая неделя) руководителем отдела. Ему требуется свободное время - два дня в неделю по полдня. Так как работу он будет выполнять в полном объем (он занимается расчетом начислений и может это спокойно делать удаленно дома), как оформить его перевод на дистанционную работу 2 дня в неделю с сохранением оклада? Какими документами (если можно, то со ссылками на законодательство и образцами оформляемых документов).
Заранее спасибо