Основание перевода , Публикация №756675

Основание перевода

Бывалый

Сообщений: 83Баллов: 73Регистрация: 04.08.2009

06.04.2010 09:54:57

Добрый день!
Хотелось бы узнать мнение коллег. Может ли штатное расписание являться основанием перевода сотрудника. При этом у работника меняется только структурное подразделение (ранее структурное подразделение в ТД указано не было).

Цитировать Имя

Юлия М

V.I.P.

Сообщений: 2062Баллов: 1721Регистрация: 02.02.2009

06.04.2010 09:59:49

а при чем тут штатное? Если в ШР есть вакантная долность, и работник хочет перевестись и работодатель не против - тогда пожалуйста. При сокращении штата такое возможно - если работник согласен. А просто потому что в ШР есть вакантные должности делать перевод - неправильно. Главное здесь - согласие работника на перевод.

В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров.

Цитировать Имя

Казанцева Марина

Бывалый

Сообщений: 83Баллов: 73Регистрация: 04.08.2009

06.04.2010 10:48:47

Появилось новое структурное подразделение. Раньше было два слесаря-ремонтника и подчинялись они главному инженеру. А сейчас образована служба, которая подчиняется начальнику производства. В связи с этим были внесены изменения в штатное расписание.

Цитировать Имя

_ОК_

Свои люди

Сообщений: 560Баллов: 471Регистрация: 29.01.2010

06.04.2010 10:52:02

Цитата
Казанцева Марина пишет: Может ли штатное расписание являться основанием перевода сотрудника

Нет конечно)) , допсоглашение будет основанием

Излишняя прямолинейность мешает вписываться в повороты судьбы...

Цитировать Имя

Казанцева Марина

Бывалый

Сообщений: 83Баллов: 73Регистрация: 04.08.2009

06.04.2010 11:12:03

Цитата

_ОК_ пишет:

Цитата
Казанцева Марина пишет: Может ли штатное расписание являться основанием перевода сотрудника

Нет конечно)) , допсоглашение будет основанием

Наименование структурного подразделения не было указано в трудовом договоре!!!! Соответственно, существенные условия не меняются! И допсоглашение, как я понимаю, не обязательно

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

06.04.2010 11:16:49

Цитата
Казанцева Марина пишет: Может ли штатное расписание являться основанием перевода сотрудника.

Нет конечно, хотя бы докладная записка.

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

06.04.2010 11:18:00

Цитата
Казанцева Марина пишет: И допсоглашение, как я понимаю, не обязательно

Почему не обязательно, у вас же поменялся отдел (переподчинение).

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

06.04.2010 11:18:31

Цитата
Казанцева Марина пишет: Наименование структурного подразделения не было указано в трудовом договоре!!!!

А в ШР указанно СП?????

Цитировать Имя

Казанцева Марина

Бывалый

Сообщений: 83Баллов: 73Регистрация: 04.08.2009

06.04.2010 11:54:14

Цитата
Вадим А пишет: (переподчинение).

- оформляю новую должностную инструкцию.
Вадим, а у Вас нет образца докладной записки о переводе работника?

Цитировать Имя

Юлия М V.I.P. Сообщений: 2062Баллов: 1721Регистрация: 02.02.2009	#10 06.04.2010 13:01:31 Казанцева Марина, а не хотите поискать в обменнике или в образцах документов на сайте? В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров.
	Цитировать Имя

Гость Гость	#11 06.04.2010 13:28:21 Подскажите, пожалуйста при смене подразделения или должности как лучше ДИ изменить?
	Цитировать Имя

Казанцева Марина

Бывалый

Сообщений: 83Баллов: 73Регистрация: 04.08.2009

#12

06.04.2010 13:30:31

Юлия М, спасибо за подсказку!

Искала в интернете - не нашла.

Цитата
Гость пишет: Подскажите, пожалуйста при смене подразделения или должности как лучше ДИ изменить?

- ввожу новую должностную инструкцию

Цитировать Имя

Юлия М

V.I.P.

Сообщений: 2062Баллов: 1721Регистрация: 02.02.2009

#13

06.04.2010 13:32:56

Цитата
Гость пишет: Подскажите, пожалуйста при смене подразделения или должности как лучше ДИ изменить?

если меняется должность - то новая ДИ (если конечно сами функции изменились, а не должность переименовали в более благозвучную). А когда сменилось подразделение а обязанности остались теже - зачем что то менять?

В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров.

Цитировать Имя

Гость Гость	#14 06.04.2010 14:39:57 Вот в том то дело..если всего лишь переименовали должность..а функциии-ТЕ ЖЕ..
	Цитировать Имя

Юлия М

V.I.P.

Сообщений: 2062Баллов: 1721Регистрация: 02.02.2009

#15

06.04.2010 18:19:39

Цитата
Гость пишет: Вот в том то дело..если всего лишь переименовали должность..а функциии-ТЕ ЖЕ..

тогда просто допсоглашение. ДИ остается прежней.

В России столько трудовых кодексов, сколько отделов кадров.

Цитировать Имя

Вадим А

V.I.P.

Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#16

07.04.2010 09:31:28

Цитата
Гость пишет: Вот в том то дело..если всего лишь переименовали должность..а функциии-ТЕ ЖЕ..

Но ведь должность переименованна, значит и ДИ должно быть для переименованной дожности.

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Основание перевода , Публикация №756675

Последние публикации

Новости