hayllian (Автор тем) , Публикация №494794

Всем добрый день!

Ситуация такая.
У нас работает женщина-опекун. Ребенку 7 лет.
Недавно мы узнали, что фирма-наш партнер прекращает с нами работать, и все люди, которые сейчас на этот проект работают, будут сокращены.

По ТК, ее сокращать мы в принципе не имеем права.
Но фактически работы у нее не будет никакой вообще - как-то мы можем ее уволить, если она категорически не захочет идти на соглашение сторон?
Работница она хорошая, не пьет, не опаздывает, утрату доверия ей тоже не припишешь..

Не отправлять же ее в безвременный простой, пока ребенку 14 лет не исполнится?

Всем добрый день!

Ситуация такая.
У нас сейчас ООО "Азбука" в Санкт-Петербурге. Мы будем после нового года объединяться с ООО "Буква", в Москве.
Станет одна компания "Азбука". При этом головной офис у нее будет в Москве, а в Спб - филиал...

Что-то я в запутках вся, помогите.
Что с этим всем делать?
1. Уведомления работникам за 2 месяца.
2. Приказ о переводе в филиал - нужен же, да? ведь теперь все, кто был просто в ООО "Азбука" Отдел продаж, стали в ООО "Азбука", Филиал в СПб, отдел продаж.
3. Доп.соглашения - опять же, поскольку перевод.

Все верно?
У меня указан юрид.адрес в трудовых договорах в конце - поскольку это не условие, а сведения, да еще и не обязательные, и фактическое место работы не меняется, доп.соглашения об изменении юрид.адреса не надо, так?

Но поскольку станет другое подразделение, то все равно доп.соглашения нужны.

Всем доброго дня!
Вопрос такой. Как можно в локальных актах организации прописать дисциплинарные наказания? То, что в соответствии с ТК их только 3, я знаю. Интересует, можно ли как-то регламентировать порядок применения этих самых наказаний?
Например, написать, что "за нарушение Этического кодекса работнику может быть сделано устное замечание..... За неоднократное нарушение м.б. сделано письменное замечание....... Руководитель может потребовать письменное объяснение причин поведения...."
не будет ли это нарушением ТК РФ?

Уважаемые коллеги, всем доброго дня!
Я на своем предыдущем месте работы делала приказы о ежегодных отпусках за 2 недели и была убеждена, что только так и надо.
Сейчас я в другой организации, где кадрами занимался главбух... У них обычная ситуация издать приказ об отпсуке с завтрашнего дня, да еще и на один день.
На все мои увещевания и отсылки к письмам Роструда и Трудовому Кодексу она лишь говорит, мол, мы же должны отдавать работникам их долг по отпускам, почему нельзя?..
В общем, у меня поселился червячок сомнения, к моему стыду... Поделитесь, пожалуйста, когда все-таки надо делать приказ о ежегодном отпуске?
Или пошлите меня в тему, где уже это все обсуждалось, а то я не нашла...