Всем добрый день!
Ситуация такая.
У нас работает женщина-опекун. Ребенку 7 лет.
Недавно мы узнали, что фирма-наш партнер прекращает с нами работать, и все люди, которые сейчас на этот проект работают, будут сокращены.
По ТК, ее сокращать мы в принципе не имеем права.
Но фактически работы у нее не будет никакой вообще - как-то мы можем ее уволить, если она категорически не захочет идти на соглашение сторон?
Работница она хорошая, не пьет, не опаздывает, утрату доверия ей тоже не припишешь..
Не отправлять же ее в безвременный простой, пока ребенку 14 лет не исполнится?
Ситуация такая.
У нас работает женщина-опекун. Ребенку 7 лет.
Недавно мы узнали, что фирма-наш партнер прекращает с нами работать, и все люди, которые сейчас на этот проект работают, будут сокращены.
По ТК, ее сокращать мы в принципе не имеем права.
Но фактически работы у нее не будет никакой вообще - как-то мы можем ее уволить, если она категорически не захочет идти на соглашение сторон?
Работница она хорошая, не пьет, не опаздывает, утрату доверия ей тоже не припишешь..
Не отправлять же ее в безвременный простой, пока ребенку 14 лет не исполнится?