Оплата "недоработки" , Публикация №460165

Оплата "недоработки"

Новичок

Сообщений: 9Баллов: 5Регистрация: 30.07.2009

18.08.2014 15:14:32

Добрый день!
Коллеги, поделитесь пожалуйста опытом. Работникам установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год, работают сменами 30 дней рабочих/30 выходных. График работы составляется на год, с соблюдением нормы рабочего времени. Так получилось, что работник находился на больничном 15 дней в одну из рабочих "заездок", скорректировать график работы нет возможности, и по итогам учетного периода у него образовалась "недоработка" порядка 100 часов.
По основаниям какой части статьи 155 ТК РФ в этой ситуации должны быть оплачены часы "недоработки", возникшие в результате нахождения работника на больничном?

Цитировать Имя

silone

Заслуженный

Сообщений: 321Баллов: 527Регистрация: 12.12.2013

Пользователь ИКС

18.08.2014 16:27:50

Странница, а при чем здесь ст. 155 ? Там невыполнение норм труда. Никакой

Цитата
Странница пишет: "недоработки" порядка 100 часов

Часы "недоработки" исключаете из плановых часов. Платите за работу как всегда платили. Оплачиваете б.лист. И не изобретайте колеса

Изменено: silone - 18.08.2014 16:50:16

Цитировать Имя

Странница

Новичок

Сообщений: 9Баллов: 5Регистрация: 30.07.2009

18.08.2014 17:02:13

Возможно я некорректно изложила. Больничные мы конечно оплачиваем, и рабочие часы тоже. Но на конец года сотрудник отработал 1700 часов вместо 1800 положенных по ЕГО индивидуальной норме, рассчитанной на год с вычетом времени ежегодного отпуска и данного больничного. Не могу же я просто проигнорировать эти часы! Как то же они должны быть компенсированы. А если нет-какой нормой это предусмотрено?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

18.08.2014 18:10:05

Цитата
Странница пишет: Но на конец года сотрудник отработал 1700 часов вместо 1800 положенных по ЕГО индивидуальной норме, рассчитанной на год с вычетом времени ежегодного отпуска и данного больничного.

Очень странно. Работодатель обязан предоставлять работнику норму часов. Если недоработка происходит по вине работодателя, то он обязан доплачивать до нормы. Это предусмотрено ТК РФ. Статью сейчас не назову, нет ТК под рукой. Но это точно - поищите сами.

Вы правильно посчитали норму для этого работника??? Ведь если график работы составлен правильно - на норму- то больничный не может дать такую недоработку, количество часов должно уменьшаться за счет периода больничного.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40354Баллов: 64980Регистрация: 01.09.2011

18.08.2014 18:17:53

Цитата
Странница пишет: сотрудник отработал 1700 часов вместо 1800 положенных по ЕГО индивидуальной норме

Посмотрела норму на 2013 год - 1970 часов. Предположим, отпуск работника 28 дней. Это примерно 20 рабочих дней, то есть 160 часов (примерно, потому что все зависит от времени предоставления отпуска, могут быть предпраздничные дни и т.д.). 15 дней больничного - тоже примерно 10 дней рабочих , то есть 80 часов. Итого нужно 1970 минус 160 и минус 80 (повторюсь :ПРИМЕРНО, нужно смотреть даты отсутствия). Итого получается для данного работника норма на 2013 год 1730. Это примерный подсчет - недоработка 30 часов. А если поточнее посчитать, не исключено , что и не будет 30 часов - это 3 рабочих дня по календарю.

Норму часов , когда работник отсутствует (больничный , отпуск) уменьшается не по часам работы по его графику, а по ПК для 5-дневной рабочей недели. С понедельника по пятницу - по 8 часов ежедневно.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Оплата "недоработки" , Публикация №460165

Последние публикации

Новости