Печать в трудовом договоре , Публикация №226698

в трудовом договоре должна стоять печать организации

AINAP, Постановление Госстандарта РФ от 03.03.2003 N 65-ст "О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации" (вместе с "ГОСТ Р 6.30-2003. Государственный стандарт Российской Федерации. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов")

Статьей 57 ТК РФ определены требования к содержанию трудового договора. Этой же статьей определены обязательные реквизиты и условия, которые должны быть указаны в трудовом договоре. Ни статья 57 ТК РФ, ни иные нормы Трудового кодекса РФ не указывают в качестве обязательного реквизита трудового договора наличие на нем оттиска печати организации или индивидуального предпринимателя, являющегося работодателем. Таким образом, Трудовой кодекс РФ предусматривает лишь наличие подписи работодателя или его представителя под текстом трудового договора, наличие на трудовом договоре оттиска печати организации или индивидуального предпринимателя, являющегося работодателем, трудовым законодательством не предусмотрено. В то же время на практике довольно часто подпись руководителя работодателя или его представителя на трудовом договоре заверяется печатью. Это не запрещено трудовым законодательством и не противоречит ему, следовательно, проставление на трудовом договоре оттиска печати не будет являться нарушением трудового законодательства.