feliciya (Все сообщения пользователя) , Публикация №677311

спасибо вам большое!!! я уже не знала, что делать...

пока нет. Хотелось бы сделать все правильно

Здравствуйте! Сложилась следующая ситуация. Предыдущий кадровик сделал запись о переименовании типа учреждения в трудовую книжку таким образом, что начал он ее в сведениях о работе, а закончил в сведениях о награждении. Причем зачеркнул "о награждении" и написал "О работе". Я по своей невнимательности внесла еще одну запись об увольнении. Как это все исправить? Вкладыш новый есть. Запись о переименовании типа учреждения стоит без какого-либо номера.

Здравствуйте. У нас муниципальное бюджетное учреждение. Учредитель решает его ликвидировать, а сотрудников уволить в порядке перевода в другое учреждение. Какие документы нужно подготовить? Как должно выглядеть уведомление сотрудников?

Здравстуйте! У нас в учреждении сокращают должность бухгалтера ( остался 1 месяц до выведения ее из штатки). Бухгалтер, когда узнала о сокращении, уволилась и устроилась к нам же, но на другую должность. Сейчас мы ей оформили совмещение должностей с доплатой. Как она должна подписывать бухгалтерские документы? Как по основной должности или как бухгалтер?

наше начальство приказало сократить должность бухгалтера и ввести новую штатную единицу специалиста. мы берем на это место нашего бухгалтера. но бух.обязанности остаются и их нужно выполнять. он хочет на нее же возложить эти обязанности путем совмещения. все понятно, спасибо за ответы.

а если оформлять совмещение нужно в штатном расписании оставлять должность бухгалтера? или на специалиста отдела соцзащиты можно возложить обязанности бухгалтера по допсоглашению и сократить должность бухгалтера? если можно, дайте ссылки на НПА

Переводят на должность специалиста отдела социальной защиты. А доплаты в этом случае будут за дополнительные обязанности?

перевод

Здравствуйте! Подскажите, как правильно оформить сокращение и перевод на другую должность (нижеоплачиваемую)? У нас хотят сократить должность бухгалтера и перевести его на нижеоплачиваемую должность с сохранением обязанностей бухгалтера. Какие акты для этого нужно издать? Интересуют и образцы

спасибо))

Здравствуйте! Скажите, можно ли на время отпуска основного работника заключить срочный трудовой договор со своим же работником? Уборщица ушла в отпуск, а другой работник организации (не уборщица) хочет выполнять ее обязанности. Они обе оформлены на полную ставку, т.е. время работы у них совпадает.

Здравствуйте. Работаю в МФЦ. У нас есть регламент работы, который некоторые сотрудники постоянно нарушают. Можно ли написать им замечание, потом выговор (если будут продолжать), а затем уволить?

Здравствуйте! Подскажите, как провести аттестацию внутри организации? Какие документы для этого нужны? Кто должен входить в состав комиссии? Кто подлежит аттестации?

Неделю назад заболел работник , у которого в субботу стояло дежурство. Нужно ли вносить изменения в график дежурств? Если да, то подскажите, пожалуйста, форму приказа.

спасибо. А ссылаться на ст.153 ТК РФ?

может быть и такое. Но я приказы делаю почти всегда "задним" числом. поэтому знаю, что работник приходил в субботу. Подскажите, пожалуйста, можно дать другой день отдыха раньше, чем работа в выходной?

работник вышел на работу 30 марта в субботу, а заявление на отдых он может написать на 29 марта? просто бухгалтер не хочет высчитывать и в марте, и в апреле разные суммы зарплаты.

Здравствуйте! Интересует такой вопрос. У нас в организации работники работают по очереди в субботу, пишут согласие на работу в выходной день, и заявление о предоставлении дня отдыха за работу в субботу. Можно ли написать заявление о предоставлении дня отдыха за работу в субботу на день, предшествующий рабочей субботе? т.е. сначала работник отдыхает за этот день, а потом его отрабатывает.

т.е., например, 54/1?

Помогите, пожалуйста. Сейчас пересматривала приказы за 2012г., и увидела, что пропустила 1 приказ (не напечатала его совсем). Что теперь делать? Приказ на предоставление дня отдыха за работу в выходной день

Спасибо!

конечно, стоило. Мне интересно знать мнение опытных работников. Я только начала работать, многого не знаю. И вообще я не кадровик. Это в нагрузку.

внесла запись в графу "Примечание": запись в графе "Дата ознакомления" недействительна. Ознакомлена ... г.

не переделывать же журнал из-за этого? просто до этого дату ставили январь, а работник поставил март.