AlinaVel (Автор тем) , Публикация №154749

У меня огромная беда...
С 2012-го года не было документов (приказов, ТД (или ДС), заявлений), подтверждающих замену бесплатной выдачи молока денежной компенсацией.
У нас только в КД указано, что мы должны выдавать по 0.5 л за смену, кочегары получали деньги и подписывались в получении в ведомостях.

Я понимаю, что много времени прошло, но можно ли как-то исправить, потихоньку оформлять и упростить?
Что посоветуете? С чего мне бы начать?...

Не знаю с чего начать...
Мне директор поручил "сделать" приказы про утверждение раздрядов работникам, утверждение тарифной ставки работникам, утверждение единой тарифной сетки по оплате труда.
А также составить протокол о заседании квалификационной комиссии.
Я такое впервые слышу, месяц искала по интернету, совсем не вникну суть. (((
Кто-нибудь, может быть, и мне подскажет, если с такой проблемой сталкивался?

Я даже не знаю... Работаю на трёх местах, где мои начальники - мои же родные люди. И неудобно мне их перед коллегами назвать официально не по имени-отечеству . Я стараюсь шепотом их позвать или обратить на меня внимание...
Что предлагаете мне?

У нас директор использует своим автомобилем в служебных целях каждый день.
Я не знаю, с чего начать и что лучше выбрать - договор аренды или компенсация?
Зная, что директор против путевых листов и предприятие "живёт" на упрощенке.

У нас новое малое предприятие «А». Директор выступил в свою должность (судя по приказу № 1-к о вступлении в должность, протоколу общего собрания учредителей и ТД) 18.06.12г., но он тогда ещё трудился на основном месте в «Б» и потом уволился отсюда 15.09.12 (судя по записи в ТК).
У меня вопрос, как правильно занести запись в ТК так, чтобы директор был принят на основную работу в «А» 01.10.12г (тогда большинство сотрудников АУП были приняты этого же числа), а потом 08.10.12 по совместительству кочегаром в «А» же?
Я считаю, что нужно издать приказ о приеме на работу директора 01.10.12г. № 3-к (№ 2-к это о приеме на работу главбуха), так как приказ о вступлении в должность и приказ о приеме на работу директора – разные вещи. А, значит, с заполнением в ТК не будет проблем, если внесу запись, что директор принят 01.10.12г на основное место по приказу № 3-к.
А вот насчет совместительства: необходимо составить протокол общего собрания учредителей по вопросу о рассмотрении заявления директора по совместительству в должности кочегара, издать приказ о возложении обязанности кочегара № 4-к и дополнительное соглашение к трудовому договору директора.
Я всё правильно мыслю?

У нас новое предприятие, я делала все приказы с одним структурным подразделением "Котельная ПМК-2", потом посоветовали разделить на две части: "АУП" и "Кочегары" (мол, так удобнее).
Неужели мне придётся всё переделывать и исправлять? Или это не главное?