Кадровое дело с директором , Публикация №209640

У нас новое малое предприятие «А». Директор выступил в свою должность (судя по приказу № 1-к о вступлении в должность, протоколу общего собрания учредителей и ТД) 18.06.12г., но он тогда ещё трудился на основном месте в «Б» и потом уволился отсюда 15.09.12 (судя по записи в ТК).
У меня вопрос, как правильно занести запись в ТК так, чтобы директор был принят на основную работу в «А» 01.10.12г (тогда большинство сотрудников АУП были приняты этого же числа), а потом 08.10.12 по совместительству кочегаром в «А» же?
Я считаю, что нужно издать приказ о приеме на работу директора 01.10.12г. № 3-к (№ 2-к это о приеме на работу главбуха), так как приказ о вступлении в должность и приказ о приеме на работу директора – разные вещи. А, значит, с заполнением в ТК не будет проблем, если внесу запись, что директор принят 01.10.12г на основное место по приказу № 3-к.
А вот насчет совместительства: необходимо составить протокол общего собрания учредителей по вопросу о рассмотрении заявления директора по совместительству в должности кочегара, издать приказ о возложении обязанности кочегара № 4-к и дополнительное соглашение к трудовому договору директора.
Я всё правильно мыслю?