Прием новых сотрудников не через ЦЗ , Публикация №698891

RSS

Прием новых сотрудников не через ЦЗ

Свои люди

Сообщений: 298Баллов: 489Регистрация: 17.04.2009

15.03.2016 10:59:00

Здравствуйте!Подскажи пожалуйста, как правильно поступать в следующей ситуации. Ежемесячно в соответствии с законом "О занятости населения" мы подаем отчет в местный Центр занятости о наличии у нас на предприятии вакансий. Т.к. мое руководство и слышать не хочет о том, чтобы к нам приходил хоть кто то из ЦЗ, я в этом отчете пишу,что вакансий у нас нет. Теперь у меня вопрос: можно ли нам при том,что мы подаем,что у нас отсутствуют вакансии, принимать новых сотрудников? Просто я не уверена,что все работодатели плотно сотрудничают с ЦЗ, но как то же можно выйти из этой ситуации. Подскажите пожалуйста!!!

Цитировать Имя

Ответы

kremerman

Свои люди

Сообщений: 207Баллов: 167Регистрация: 15.06.2015

#26

21.03.2016 12:04:31

я честно отправляю информацию в СЗ ежемесячно - но требования пишу максимально жесткие, а зарплату максимально-минимальную)))
я ж не виновата, что люди с высшими образованиями и многолетним опытом не желают упахаться за 10 тысяч.

А еще у нас совмещения на сотрудников оформлены - и эти вакансии я уже не показываю - обязанности возложены, люди справляются. Появится человек - совмещение снимем.

Менять штатное расписание нет возможности - мы бюджетники, у нас Министерство утверждает ШР.

НО - у меня на обеих работах есть несколько человек, пришедших по направлению СЗ - очень путевые сотрудники! Конечно, в основном те, кому хочется доплатить, чтобы ушел, но встречаются и наоборот.

Цитировать Имя

Polina777

Свои люди

Сообщений: 125Баллов: 101Регистрация: 30.11.2012

Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#27

22.03.2016 10:05:45

Цитата

Светлана пишет:

Цитата

Polina777 пишет:

Цитата

Nimphelos пишет:

Цитата

Катерина пишет:

Цитата
Nimphelos пишет Да нет, конечно, неправильно. Такие действия точно так же можно квалифицировать по ст. 19.7. Вакансии у Вас есть, но сведений о них Вы в службу занятости не предоставили.

Тогда подскажите пожалуйста, как правильно все это сделать?

Правильно - сообщать ЦЗН о фактически имеющихся вакансиях. Но Вас на самом деле интересует совсем не то, как правильно.

Автора темы интересует лазейка в законодательстве и она есть.
Штаное расписание должно быть полностью заполнено. новую штатную единицу ввоодите в день приема нового сотрудника. Если кто-то увольняется, то со следующего дня его единицу сокращаете. т.о. ваш отчет в цзн будет правдивый.

Добрый день, а если часто меняется штатное, вот мы проводим оптимизацию, кто уволится, мы не берем на место его, нам надо убрать из штатного должность. Это возможно если штатное будет меняться в каждый месяц?

законодательно это не запрещено

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов



	Запомнить меня

Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь:

Прием новых сотрудников не через ЦЗ , Публикация №698891

Последние публикации

Новости