Подскажите, пожалуйста:
1. Не является ли нарушением трудового законодательства, если для одной и той же должности введена различная форма оплаты труда: для одного - оплата - должностной оклад, для другого - часовой тариф и проценты от стоимости услуг.
2. В организации будет вводиться часовая оплата труда и к ней проценты от стоимости оказанных услуг. Как отразить это в штатном расписании, в каких колонках?
Заранее спасибо!
1. Не является ли нарушением трудового законодательства, если для одной и той же должности введена различная форма оплаты труда: для одного - оплата - должностной оклад, для другого - часовой тариф и проценты от стоимости услуг.
2. В организации будет вводиться часовая оплата труда и к ней проценты от стоимости оказанных услуг. Как отразить это в штатном расписании, в каких колонках?
Заранее спасибо!